Behaviour Description Interview nella Selezione del Personale

marzo 27th, 2014 | Posted by Igor Vitale in Psicologia del Lavoro

Behaviour Description Interview come colloquio di selezione

Valeria Bafera

behavior description interviewUna tipologia d’intervista strutturata, è la Behaviour Description Interview (Janz, Hellervik & Gilmore, 1986), basata sull’assunto che i migliori predittivi comportamentali siano i comportamenti passati del candidato; prevede la formulazione di domande tese ad accertare quali comportamenti abbia assunto il soggetto nel passato relativamente a specifiche situazioni lavorative. Rispetto alla precedente tipologia, dunque, la garanzia del metodo consiste nel verificare i comportamenti che sono stati messi in atto concretamente dai candidati; in questo caso l’individuazione delle dimensioni rilevanti si focalizza sulla performance tipica dell’individuo, tralasciando quelle correlate alla massima performance. Tuttavia, come spiega Argentero (1998), un limite di questa intervista riguarda il fatto che non tutti i candidati abbiano svolto le medesime attività lavorative o addirittura un lavoro; perciò è inevitabile che esistano forte differenze tra i soggetti, con la conseguente difficoltà di confrontare le varie risposte.

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