Cosa sono i test attitudinali?

Se ne parla anche come di batterie attitudinali perché queste prove sono generalmente costituite da un elevato numero di sub-test. Si può parlare, dunque, di prove collettive che sono legate alla valutazione della pluralità di attitudini che compongono i fattori dell’intelligenza generale. L’obiettivo è dunque quello di fornire una stima precisa su una particolare abilità (o su una serie di abilità) del soggetto e non sul suo livello intellettivo generale. Alcune delle batterie più utilizzate nei contesti organizzativi ripropongono la struttura delle abilità mentali di Thurstone, come:

• Il Differential Aptitude Test:  (DAT; Bennet, Seashore, e Wesman, 1951), è una batteria composta da sette differenti test, che sono:
  1. ragionamento astratto: è un test non verbale che misura l’abilità di ragionare con forme e figure astratte, e  di cogliere le relazioni tra di esse;
  2. uso del linguaggio: misura l’abilità di utilizzare correttamente la forma scritta della lingua italiana;
  3. rapporti spaziali: misura l’abilità di visualizzare forme ed oggetti tridimensionali, e di manipolare mentalmente gli oggetti;
  4. velocità e precisione: misura l’abilità di individuare con rapidità ed accuratezza una serie di informazioni presentate in forma scritta;
  5. ragionamento verbale: misura l’abilità di comprendere l’informazione contenuta in affermazioni verbali di eventi o fatti, e di cogliere le relazioni tra le parole;
  6. ragionamento numerico: misura l’abilità di avere padronanza dei concetti numerici e di comprendere le relazioni tra i numeri;
  7. ragionamento meccanico: misura l’abilità di comprendere i principi elementari alla base della meccanica.
• Il General Ability Test Battery; (GATB; US Department of Labour Bureau of Employment Security, versione italiana a cura di O. Praturlon) è una batteria multifattoriale usata largamente per la selezione del personale negli USA. La batteria è composta da nove test : verbale (V), numerico (N), spaziale (S), logico (L), percettivo (P), clerical (Q- una prova che riguarda l’attitudine alla percezione nel lavoro di ufficio), rapidità motoria (T), destrezza manuale (F), coordinamento occhio-mano (A).

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