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Il termine burnout è stato coniato da Freudenberger (1974) per descrivere un particolare tipo di stress da lavoro. Freudenberger si è servito di questo concetto come una metafora per descrivere un fenomeno che aveva osservato tra i volontari con cui stava lavorando. Questi volontari presentavano sintomi come esaurimento emozionale e perdita di motivazione e impegno. …
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tecniche di elicitazione

Autrice: Amira Rădulescu, Esperta in Business Intelligence Che tu ne lo sappia o meno, le aziende Fortune 500 reclutano ex specialisti dei servizi segreti per raccogliere ed analizzare dati di Intelligence e Controintelligence sulle aziende competitor. Si tratta di un mondo in cui le piccole imprese stanno diventando sempre più esperte, in quanto anche esse vogliono ottenere …
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negoziazione-e-vendita

Spesso le nostre decisioni coinvolgono altre persone, in questi casi gli individui cercano di massimizzare i propri tornaconti personali e ciò può portare al conflitto All’origine di un conflitto si possono trovare tre elementi: 1. Presenza di una o più risorse scarse 2. Presenza di due o più parti portatrici di interessi divergenti 3. Esistenza …
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ottimismo venditori

La ricerca qui presentata è condotta dall’International Hope Research Group dell’Università degli Studi di Padova che si occupa dei problemi lavorativi degli adulti di oggi in relazione ai tempi difficili e di crisi che rappresentano questo periodo. La ricerca è volta a studiare alcune variabili come il coraggio e la speranza e le capacità manageriali …
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fasi mobbing

In questo articolo saranno descritte le 4 fasi del Mobbing secondo la teoria di Leymann, questo ti aiuterà a riconoscerle ed a reagire. FASE 1 – il conflitto quotidiano. Fase non chiaramente definita; in genere il primo segnale sono i conflitti in ambito lavorativo che non sono sempre effettuati al fine di produrre mobbing. FASE …
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mobbing_caratteristiche

I tre grandi protagonisti della condizione di mobbing sono: la vittima il mobber gli spettatori In questo articolo vedremo le caratteristiche di queste tre figure e come riconoscerle IL MOBBIZZATO = vittima della situazione mobbizzante non esiste una vera e propria tipologia del soggetto mobbizzato, anche se possono intravedersi alcune caratteristiche peculiari: l’età (maggiore incidenza tra la …
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mobbing

Konrad Lorenz (1963) Mobbing: per indicare il comportamento di alcune specie animali le quali, per escludere un componente dal gruppo e di conseguenza condannarlo ad una morte sociale a cui può seguire l’eliminazione fisica, attuano una tattica di accerchiamento; tale comportamento induce l’animale a sentirsi escluso dal gruppo e ad allontanarsi Heinz Leymann (1993) in …
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formazione-in-azienda (1)

Sida Group, società specialistica da trenta anni in consulenza di direzione e nel reclutamento di manager, ricerca per ampliamento del proprio staff interno un/a:   PSICOLOGO TIROCINANTE Il candidato che cerchiamo è laureato in materie psicologiche, preferibilmente psicologia del lavoro, e deve svolgere il tirocinio post lauream per l’iscrizione all’Albo degli Psicologi. La figura da noi ricercata, con la supervisione del …
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SIDA Group, società specializzata negli ultimi trenta anni in consulenza,  formazione e ricerca e selezione di management ricerca uno: PSICOLOGO DEL LAVORO  Rif. PSI/SD La persona verrà inserita nella Divisione Risorse Umane e collaborerà alla progettazione e realizzazione di interventi in ambito Risorse Umane, in particolare: realizzazione e conduzione di processi di valutazione attraverso l’utilizzo di test e strumenti …
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Un’azienda di Ingegneria Ambientale, Analisi Chimiche e Biologiche, operante su tutto il territorio da 30 anni e costituita da 150 dipendenti (tecnici ed esperti in ingegneria) ricerca un candidato che abbia queste caratteristiche: Il Candidato Ideale è Esperto in ambienti Microsoft SQL Server, Si richiede una conoscenza avanzata del linguaggio SQL, MS SQL Server Express e Standard. Si richiede …
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