Quali sono gli aspetti di personalità che causano l’aggressività a lavoro Come riconoscere la personalità aggressiva ed evitarla  Giorgia Silvestri Uno dei comportamenti lavorativi maggiormente studiati e analizzati come controproducenti è rappresentato dall’inciviltà sul luogo di lavoro: una forma minore di devianza interpersonale (Robinson, Bennett, 1995). Tale forma comportamentale si è vista essere piuttosto diffusa …
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Stress e insoddisfazione facilitano i maltrattamenti a lavoro  Perché un’azienda dovrebbe occuparsi di ridurre stress e insoddisfazione lavorativa Giorgia Silvestri Stress e soddisfazione lavorativa come antecedenti del comportamento deviante lavorativo (O. F., Halim, 2011) L’obiettivo di tale studio è quello di investigare la correlazione tra comportamento deviante sul luogo di lavoro e fattori di stress …
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Aggressività a lavoro: come riconoscerla I comportamenti aggressivi a lavoro sono un fenomeno trasversale e molto frequente, riconoscerli è il primo passo per reagire in maniera efficace di Giorgia Silvestri   Devianza, danneggiamento sociale, bullismo… “mamma mia”! Un tentativo di riconciliare tali costrutti, con ricerche sull’aggressione lavorativa (M.S. Herschovis, 2011)   In questa ricerca si afferma …
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Giorgia Silvestri è dottoressa in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l’Università di Padova. Ha avuto un’esperienza di stage presso la casa di Riposo Craup. Il suo lavoro di tesi si è incentrato su un fenomeno diffusissimo: la devianza lavorativa. In queste pagine troverete diversi estratti del lavoro di particolare interesse, riguardanti tutte le …
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Quali sono le cause del maltrattamento sul luogo di lavoro? Le persone, i gruppi e le aziende possono causare il maltrattamento sul luogo di lavoro di Giorgia Silvestri La devianza sul posto di lavoro può esser determinata da un insieme di fattori: personali, ambientali, situazionali e organizzativi, che concorrono insieme a determinare il comportamento antisociale …
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di Giorgia Silvestri   In ambito lavorativo, il concetto di devianza è stato sviluppato recentemente, dagli anni ’90 circa: una delle prime pubblicazioni rilevanti sull’argomento risale al 1995, al lavoro delle ricercatrici Sandra Robinson (Università di New York) e Rebecca Bennett (Università di Toledo). La devianza nel luogo di lavoro (workplace incivility) viene da loro …
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