Secondo i principi del “determinismo reciproco triadico” (Bandura, 1986) ogni manifestazione psichica è la risultante di fattori personali (cognitivi, affettivi e biologici), ambientali e comportamentali che interagiscono influenzandosi reciprocamente. La persona agisce selettivamente e trasformativamente sull’ambiente, ma è sensibile alle condizioni che il contesto predispone al corso delle sue azioni e alle pressioni che esso …
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Corso Tecniche di Gestione dello Stress le tecniche di stress management per farne un vantaggio sul lavoro. Calendario 28/02/2014 – ore 09.00/18.00; 07/03/2014 – ore 09.00/18.00 presso UNINDUSTRIA TREVISO SERVIZI & FORMAZIONE Piazza delle Istituzioni 12 – 31100 Treviso Obiettivi I partecipanti apprenderanno le tecniche osservative per il riconoscimento dello stress. Essi saranno in grado …
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di Giorgia Silvestri Classificare i comportamenti devianti lavorativi non è semplice, poiché i punti di vista da cui affrontarli possono essere molteplici, ad esempio nell’ottica della violazione o in quella della punizione, in funzione del tipo di danneggiamento o il bersaglio di quest’ultimo, oppure in base alle conseguenze derivanti. Una cornice comprensiva di tutti questi …
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Quando dobbiamo dire qualcosa di importante all’altro, suggerirgli qualcosa o semplicemente comunicargli, spesso siamo molto consapevoli delle parole e dei concetti che vogliamo esprimere, molto meno di dove stiamo guardando (contatto visivo), della dilatazione pupillare, o magari della nostra gestualità. Tuttavia questi ultimi segnali sono spesso molto più determinanti nella comunicazione con l’altro. Vediamo oggi …
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di Gianluca Barra Quante volte si sentono persone lamentarsi del proprio lavoro? Possibile che ai giorni nostri il lavoro sia solo routine e non dia alcun benessere psicologico (e non solo economico e sociale) all’individuo? Secondo molti psicologi del lavoro, le cose stanno un po meglio di così e ci sono molte persone per cui …
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Quando parlo di psicologia del lavoro, molto spesso la risposta è qualcosa di simile a “Eh, ce ne sarebbe proprio bisogno, il mio capo/collega è proprio fuori di testa! Sai cosa fa?”. Sebbene lo psicologo del lavoro non sempre si occupi degli aspetti psicopatologici di personalità delle persone nelle organizzazioni trovo molto utile offrirne un …
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