Gennaio 2, 2015 In Relazioni Interpersonali, Tecniche di Comunicazione By Igor Vitale

Enneagramma e PNL nella Negoziazione e nella Mediazione Civile

LA PROCEDURA DI MEDIAZIONE COMUNICATORE O COMUNIC-ATTORE? (Autori Simone Scartabelli e Claudia Caravati - articolo in parte pubblicato dagli stessi autori ne “IL METODO DEL NEGOZIATO DI HARVARD NEL MODELLO DI MEDIAZIONE GEO-C.A.M. OVVERO: ABBIAMO VISTO GIUSTO?”)                 Comunicazione, comunicazione, comunicazione!!! Che ci piaccia o no la nostra...

Gennaio 1, 2015 In Persuasione By Igor Vitale

Tecniche di Comunicazione Efficace nella Mediazione Civile

LA COMUNICAZIONE EFFICACE (Autori Simone Scartabelli e Claudia Caravati - articolo in parte pubblicato dagli stessi autori ne “IL METODO DEL NEGOZIATO DI HARVARD NEL MODELLO DI MEDIAZIONE GEO-C.A.M. OVVERO: ABBIAMO VISTO GIUSTO?”) La procedura di mediazione segue uno schema di massima, il cui primo step é...

Gennaio 1, 2015 In Persuasione By Igor Vitale

Le Tecniche di Negoziazione secondo Harvard

  (Autori Simone Scartabelli e Claudia Caravati - articolo in parte pubblicato dagli stessi autori ne “IL METODO DEL NEGOZIATO DI HARVARD NEL MODELLO DI MEDIAZIONE GEO-C.A.M. OVVERO: ABBIAMO VISTO GIUSTO?”) MEDIAZIONE,  IL METODO DEL NEGOZIATO DI PRINCIPI DELL' HARVARD NEGOTIATION PROJECT                 Su quale modello investiamo il...

Gennaio 1, 2015 In Persuasione By Igor Vitale

La migliore tecnica di mediazione

  (Autori Simone Scartabelli e Claudia Caravati - articolo in parte pubblicato dagli stessi autori ne “IL METODO DEL NEGOZIATO DI HARVARD NEL MODELLO DI MEDIAZIONE GEO-C.A.M. OVVERO: ABBIAMO VISTO GIUSTO?”) QUAL E' IL MODELLO DI MEDIAZIONE PIÙ EFFICACE DA ADOTTARE?                 La breve storia della mediazione in...

Giugno 2, 2013 In Leadership By Igor Vitale

Clima organizzativo: definizione e significato

di Raffaele Napolitano Tipi di gruppo, dinamiche di relazione e analisi del clima organizzativo e relazionale. Comprendere un clima organizzativo, come ho detto, è dunque interpretare le dinamiche relazionali all’interno del gruppo che scaturiscono dalla risultante delle strutture, dei comportamenti individuali, della missione e della vision aziendale,...