Febbraio 3, 2014 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Le cause aziendali del mobbing

Come il clima organizzativo può facilitare il mobbing Conoscere le cause del mobbing può aiutare a prevenirlo     Antonella Matichecchia     Cause oggettive: clima culturale e violenza aziendale. L’approccio “culturale” di Harald Ege. Harald Ege (ricercatore tedesco), vive e lavora in Italia dalla prima metà degli anni ’90, ha svolto alcune ricerche...

Febbraio 2, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come ridurre menzogna, discriminazione, violenza e molestia in azienda

  Leadership etica per prevenire menzogna, discriminazione, violenza e molestia nei luoghi di lavoro Come ridurre i comportamenti controproducenti Daria Massaro Le statistiche sull’ammontare dei comportamenti non etici all’interno delle organizzazioni forniscono dati allarmanti: circa il 56% degli impiegati infatti ammette di aver indugiato in almeno un episodio di...

Gennaio 30, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le cause del mobbing: teorie di Leymann e Field

Le cause individuali del mobbing La teoria del mobbing di  Leymann   Antonella Matichecchia   Vittime e carnefici. L’approccio “vittimista” di Heinz Leymann. Leymann è stato uno dei pionieri dell’analisi della violenza psicologica sul luogo di lavoro.Egli, essendo uno psicologo, partiva dal presupposto che il mobbing fosse prima di tutto un problema...

Gennaio 29, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Mobbing: Definizione

Definizione di Mobbing secondo Leymann Come definire il mobbing   Antonella Matichecchia I primi studi e la definizione teorica del mobbing risalgono, agli anni ’80 e si devono allo svedese Heinz Leymann. L’ipotesi di Leymann, secondo la quale le variabili relative alla personalità dei soggetti mobbizzati non sono da considerarsi come...

Gennaio 28, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le cause del mobbing

Come capire se sei vittima di mobbing Scopri come individuare il mobbing   Antonella Matichecchia   Sono stati proposti sette parametri affinché si possa asserire di essere in presenza di mobbing (Brodsky, 1976, Mikkelsen e Einarsen, 2001): a) Ambiente lavorativo:  la vicenda conflittuale deve essere necessariamente ambientata in un contesto lavorativo; b) frequenza :è...

Gennaio 21, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Cosa significa mobbing

Il significato del mobbing Cosa significa mobbing   Antonella Matichecchia In questi ultimi anni si assiste ad un interesse sempre più diffuso per un fenomeno chiamato “mobbing” che viene riferito comunemente alle relazioni tra persone nei contesti lavorativi. Il fenomeno è complesso; c’è chi parla di guerra, violenza, conflitti, terrorismo psicologico....

Novembre 12, 2013 In Uncategorized By Igor Vitale

Antonella Matichecchia – Pagina Autore

Dott.ssa Antonella Matichecchia -Ho conseguito la Laurea Magistrale con lode in Psicologia Sociale, del Lavoro e della Comunicazione, indirizzo “Lavoro e Organizzazioni” presso l’Università degli Studi di Padova discutendo una tesi dal titolo: “Soddisfazione e motivazione lavorativa all’interno di un contesto organizzativo” -Attualmente svolgo il tirocinio professionalizzante...

Novembre 6, 2013 In Uncategorized By Igor Vitale

Cosa fare in caso di Mobbing?

Il Mobbing per definizione è “comunicazione ostile e non etica diretta in modo sistematico da uno o più individui, di solito verso un unico individuo, che trovandosi in una posizione indifesa è impossibilitato a ricevere aiuto. Secondo Leymann è necessaria un’alta frequenza di base (almeno un...