Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Intervista strutturata nella selezione del personale

La Structured Interview (Pursell, Campion & Gaylord, 1980) costituisce la forma più ampia di intervista strutturata; essa include quattro categorie di domande: quelle situazionali (analoghe a quelle impiegate nella situational interview), quelle di conoscenza del lavoro da svolgere, quelle relative alle simulazioni di situazioni significative...

Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Behaviour Description Interview nella Selezione del Personale

Behaviour Description Interview come colloquio di selezione   Valeria Bafera Una tipologia d’intervista strutturata, è la Behaviour Description Interview (Janz, Hellervik & Gilmore, 1986), basata sull’assunto che i migliori predittivi comportamentali siano i comportamenti passati del candidato; prevede la formulazione di domande tese ad accertare quali comportamenti abbia...

Marzo 25, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Job analysis definizione

Cos'è la job analysis Definizione di job analysis   Valeria Bafera   Forse cercavi (Job description)? La job analysis, così articolata, costituisce la base di partenza per la stesura del job profile, ovvero il profilo professionale del candidato ideale (Fermi, 2003). È uno strumento che il selezionatore definisce con il cliente-azienda...

Marzo 25, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Job description definizione

Che cos'è la job description? Significato e definizione di job description   Valeria Bafera Il selezionatore, cui è stata affidata la committenza, dovrà anzitutto capire le ragioni che conducono all’inserimento di una nuova risorsa in azienda (per esempio se essa dipende dall’incremento di personale per via dell’accresciuto carico di...

Marzo 20, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Obiettivo del colloquio di selezione

A che cosa serve il colloquio di selezione del personale Scopo del colloquio di selezione   Valeria Bafera   Per una corretta comprensione e interpretazione della natura dell’intervista, è necessario avere ben chiari gli obiettivi cui essa è rivolta. Oltre allo scopo generico di raccogliere informazioni sul candidato attraverso un...

Marzo 17, 2014 In Linguaggio del Corpo, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come usare la comunicazione non verbale nel colloquio di selezione del personale

L'efficacia della comunicazione non verbale nel colloquio di selezione Profilo non verbale di successo nel colloquio di selezione   Valeria Bafera   Alla luce dei risultati emersi dalle ricerche condotte sull’influenza della comunicazione non verbale nei processi valutativi per la selezione del personale aziendale, in quest’ultimo paragrafo, presenteremo il profilo...

Febbraio 18, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Comunicazione non verbale: il ruolo dell’aspetto esteriore

Il ruolo dell'aspetto esteriore nella comunicazione non verbale Comunicazione non verbale e aspetto fisico   Valeria Bafera “Solo le persone superficiali non giudicano gli altri dall’aspetto esteriore. Il visibile, non l’invisibile, costituisce il vero enigma del mondo” (O. Wilde).9 Uno dei primi aspetti che colpisce in una persona è sicuramente...

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Maltrattamenti sul posto di lavoro: cosa fare

Cosa fare per prevenire i maltrattamenti sul luogo di lavoro Il maltrattamento sul posto di lavoro danneggia la persona e l'azienda, scopri come prevenirlo   Giorgia Silvestri Come affermato in altri articoli, il comportamento deviante reca costi enormi alle organizzazioni aziendali, e di conseguenza, i manager sono interessati non...