La soddisfazione lavorativa è un costrutto psicologico multidimensionale che si riferisce alle risposte di una persona al proprio lavoro, risposte che presentano componenti cognitive, affettive e comportamentali. La soddisfazione lavorativa dunque si riferisce agli stati cognitivi e affettivi che sono all’interno dell’individuo e che sono esprimibili attraverso i comportamenti e le emozioni. La definizione su …
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Il costrutto di autoefficacia percepita appartiene alla Teoria di Bandura del 1986 e nasce quando si percepisce di avere qualità rispetto alle richieste del compito (competenza percepita), quando si hanno aspettative di ottenere un esito positivo e se il compito e la situazione sono salienti rispetto alle proprie abilità. Il costrutto di Self-efficacy è affiancato …
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LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA: Nella sua definizione più generale la soddisfazione è “l’esito di un processo di giudizio riferito all’insieme degli aspetti della propria esistenza ed effettuato utilizzando i criteri personali”(Pavor & Diener, 1993). Il soggetto, nel formulare la sua risposta riguardo la propria soddisfazione, paragona le sue circostanze di vita ad uno standard che si …
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Le cause della soddisfazione lavorativa Come favorire la soddisfazione lavorativa Silvia Bernardi La Soddisfazione lavorativa viene definita come una risposta affettiva di un lavoratore nei confronti del proprio lavoro, che deriva dal confronto positivo tra gli esiti e i benefici effettivamente prodotti dal lavoro e quelli che erano desiderati, voluti, attesi, ritenuti corretti ed equi …
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Empowerment lavorativo, devianza, e burnout: impatto sui risultati di assunzione e mantenimento di uno staff infermieristico. (Laschinger et al., 2009) Come il clima e la devianza organizzativa possono influenzare la salute degli infermieri Giorgia Silvestri   L’assunto di partenza di questa ricerca è rappresentato dal fatto che la professione infermieristica sta vivendo una carenza di …
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La misurazione della soddisfazione lavorativa Antonella Matichecchia Nonostante l‘influenza di fattori di personalità, le caratteristiche dell‘organizzazione e dell‘attività di lavoro hanno un ruolo determinante nell‘emergere del senso di soddisfazione lavorativa: il livello di soddisfazione percepita da uno stesso individuo può variare nel corso della vita professionale in funzione dei differenti contesti di lavoro (mansioni svolte, …
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Perché conviene migliorare la soddisfazione dei dipendenti Sette buoni motivi per curarsi dei propri dipendenti Antonella Matichecchia   La soddisfazione può essere un antecedente nella prevenzione dello stress, dell‘assenteismo, dei ritardi sul posto di lavoro e soprattutto del turnover‖ (Borgogni,2001 p.111). L‘ambito di studi relativo alla soddisfazione e alle sue connessioni con altre variabili organizzative …
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Cinque fattori che incidono sulla soddisfazione lavorativa Conoscere la soddisfazione lavorativa ci permette di intervenire in positivo su di essa Antonella Matichecchia   Esistono cinque tipi di modelli principali che descrivono la soddisfazione sul lavoro e ognuno privilegia cause diverse. Conoscerli ci consente di capire come aumentare la soddisfazione lavorativa. I cinque fattori sono rispettivamente: …
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Stress e insoddisfazione facilitano i maltrattamenti a lavoro  Perché un’azienda dovrebbe occuparsi di ridurre stress e insoddisfazione lavorativa Giorgia Silvestri Stress e soddisfazione lavorativa come antecedenti del comportamento deviante lavorativo (O. F., Halim, 2011) L’obiettivo di tale studio è quello di investigare la correlazione tra comportamento deviante sul luogo di lavoro e fattori di stress …
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Quali sono le cause aziendali del maltrattamento sul luogo di lavoro? I fattori organizzativi che facilitano il maltrattamento: come prevenirli di Giorgia Silvestri Un individuo non può lavorare in un’organizzazione per mesi o anni senza essere influenzato nel suo modo di pensare, nelle sue credenze e aspirazioni. Nel predire il comportamento deviante lavorativo, le variabili …
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