Corso in Selezione del Personale
Programma Didattico
Modulo 1 – La Ricerca di Selezione
- Modalità d’impostazione corretta della ricerca allineata con la politica interna
- Dall’analisi della mansione alla definizione del profilo del candidato ideale (job analysis)
- •Dalla job analysis al reclutamento (dalla tradizione all’innovazione)
- L’annuncio di ricerca personale efficace e attrattivo
- Screening dei curricula, come leggere tra le righe e interpretare le risposte
Modulo 2 – Metodi di Selezione del Personale
- La scelta dello strumento più idoneo rispetto alla job
- Panoramica delle diverse tipologie di test, il supporto dello psicologo
- Selezioni di gruppo, Assessment center
- Le nuove tecnologie: social media e Skype nella selezione
- Intervista di selezione: obiettivi e pianificazione del colloquio
Modulo 3 – Scelta del Candidato
- Interpretazione del contenuto delle risposte e dei punti salienti del percorso
- Fare le domande giuste
- Principali errori nella valutazione del candidato
- Stesura di validi ed affidabili profili
- Costruzione della rosa dei candidati da presentare in azienda
Modulo 4 – Intervista: Simulazioni ed Esercizi
- Sperimentare il processo di ricerca e selezione
- Simulazione di un processo di ricerca
- Competizione a gruppi: trovare il miglior candidato
- Role Playing
- Esercitazioni
