Gennaio 23, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Job Analysis: definizione in psicologia

Job analysis. Prima di avviare il reclutamento e la selezione del personale, è necessario individuare e precisare i profili  professionali da ricercare, cioè definire i job requirements  della posizione, cioè i requisiti e le caratteristiche richiesti per ricoprire adeguatamente l’incarico previsto. Nel descrivere una posizione...

Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Intervista situazionale in selezione del personale

Intervista situazionale nel colloquio di lavoro   Valeria Bafera Se la logica su cui si fonda l’intervista strutturata è quella di ottenere il maggior numero d’informazioni sulle caratteristiche, conoscenze e competenze del candidato, per incrementare l’affidabilità e la validità di questo strumento è necessario introdurre domande specifiche e...

Marzo 25, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Job analysis definizione

Cos'è la job analysis Definizione di job analysis   Valeria Bafera   Forse cercavi (Job description)? La job analysis, così articolata, costituisce la base di partenza per la stesura del job profile, ovvero il profilo professionale del candidato ideale (Fermi, 2003). È uno strumento che il selezionatore definisce con il cliente-azienda...