Non c’è mai una seconda volta per fare una buona prima impressione

L'importanza della prima impressione nel lavoro Il ruolo della prima impressione nel colloquio di lavoro   Valeria Bafera   Un' area d’indagine relativa alla dinamica dell’intervista riguarda i processi d’influenzamento, in particolare il cosiddetto impression management (Kacmar e Carlos, 1999) che fa riferimento alle diverse strategie adottate dall’intervistato per influenzare...

Behaviour Description Interview nella Selezione del Personale

Behaviour Description Interview come colloquio di selezione   Valeria Bafera Una tipologia d’intervista strutturata, è la Behaviour Description Interview (Janz, Hellervik & Gilmore, 1986), basata sull’assunto che i migliori predittivi comportamentali siano i comportamenti passati del candidato; prevede la formulazione di domande tese ad accertare quali comportamenti abbia...

Come superare un colloquio di selezione

Oggi è sempre più difficile superare colloqui di lavoro. Superare un colloquio di selezione significa non solo convincere il selezionatore delle proprie capacità, ma soprattutto convincerlo che l'acquisizione di una nuova risorsa possa essere un vantaggio di gran lunga superiore all'investimento. Oggi gli investimenti sulle...