counseling Archivi | Igor Vitale

Dicembre 22, 2014 In Psicologia Clinica, Relazioni Interpersonali By Igor Vitale

La teoria centrata sulla persona di Rogers

“La differenza tra un sasso e un fiore sta nel fatto che un sasso è un fiore che ha paura, la terapia saprà aiutare il sasso a ridiventare quel fiore che era destinato ad essere. Aiutare il sasso a sentire, lasciar scorrere, riconoscere, dare un nome e simbolizzare quelle...

Dicembre 22, 2014 In Psicologia Clinica, Relazioni Interpersonali, Tecniche di Comunicazione By Igor Vitale

Come avere coraggio

“Se ti manca un cuore da guerriero non avrai mai un esercito”. Il Coraggio è la principale virtù di chi vuole essere libero. (Nanetti, 2009) Il coraggio di scegliere, di fare, di dire, di pensare,di essere, mettendosi in contatto con le proprie emozioni, rivelarsi per ciò che si è,...

Dicembre 22, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Accettazione incondizionata dell’altro: definizione

Accettazione incondizionata definizione: Accettare l'altro per quello che è, col suo modo di vedere e di sentire è sicuramente un ideale romantico ma nella pratica molto difficile da applicare anche in casa propria. Poniamo un immediato esempio pratico di accettazione. Come può porsi un chirurgo di fronte ad un...

Dicembre 21, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Come ascoltare il paziente

Naturalmente per accettare una riflessione sul sostegno del paziente e quindi sull'ambito psichico ed emotivo della cura e della patologia, occorre ritenere valido il presupposto sistemico dell‟interrelazione profonda e dell‟inscindibilità fra psiche e soma. Anche se la relazione psiche - soma non è ancora nota con completezza, vi sono...

Agosto 8, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Una definizione di counseling

Ancorché le definizioni dei dizionari tendono a porre l’accento sul significato di consiglio, la finalità del counseling in organizzazione è esattamente l’opposto: aiutare le persone ad aiutarsi (Di Fabio, 1999, p.160). In questo senso il counseling a fini formativi rappresenta un setting di lavoro duale...

Agosto 8, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Quali sono i metodi della formazione?

Il metodo è l’aspetto più immediatamente riconoscibile, la parte visibile della formazione, in quanto definisce l’insieme di attività, strumenti e regole di lavoro che mettono in relazione il formatore, i partecipanti e le competenze da apprendere: è infatti attraverso l’applicazione del metodo che si produce...