Reclutamento. Esso consiste nell’attività di ricerca di persone in numero e con qualità tali da soddisfare le esigenze di sviluppo aziendale e di rinnovamento delle risorse umane. Il reclutamento è composto dalle seguenti fasi: raccolta delle candidature potenzialmente interessanti, attraverso canali interni o esterni all’azienda; screening dei candidati; convocazione dei soggetti per un primo contatto …
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Come vengono reclutati gli adepti? Molti sono gli studi incentrati sui metodi di reclutamento. La maggior parte di questi, a differenza di quanto si possa pensare, affermano che i soggetti aderiscono e si sottopongano al processo di condizionamento della setta liberamente e, di norma, non vengono attuate alcune coercizioni fisiche per trattenerli in seguito; questo …
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Che cosa significa reclutamento delle risorse umane Definizione e significato di reclutamento Valeria Bafera   Il reclutamento Il termine reclutamento deriva dal francese “récruter”, formatosi nel XVII secolo sulla voce “rècrue”, a indicare la novella levata di soldati per rimpiazzare, surrogare i mancanti.28 In ambito organizzativo il reclutamento si può definire come la ricerca, sulla …
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Cos’è la job analysis Definizione di job analysis Valeria Bafera Forse cercavi (Job description)? La job analysis, così articolata, costituisce la base di partenza per la stesura del job profile, ovvero il profilo professionale del candidato ideale (Fermi, 2003). È uno strumento che il selezionatore definisce con il cliente-azienda basato su: competenze tecniche, ruolo gerarchico …
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Che cos’è la job description? Significato e definizione di job description Valeria Bafera Il selezionatore, cui è stata affidata la committenza, dovrà anzitutto capire le ragioni che conducono all’inserimento di una nuova risorsa in azienda (per esempio se essa dipende dall’incremento di personale per via dell’accresciuto carico di lavoro); dovrà tenere conto che le attese …
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Alcuni vivono il colloquio come un’interrogazione, altri come un momento di informazione dell’offerta, altri ancora come un’inquisizione dove psicologi osservano ogni movimento e ogni frase al fine di valutarla. In realtà il modo migliore per affrontare un colloquio di selezione è quello di considerarlo per quello che è: un momento di scambio a due vie, …
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