Konrad Lorenz (1963) Mobbing: per indicare il comportamento di alcune specie animali le quali, per escludere un componente dal gruppo e di conseguenza condannarlo ad una morte sociale a cui può seguire l’eliminazione fisica, attuano una tattica di accerchiamento; tale comportamento induce l’animale a sentirsi escluso dal gruppo e ad allontanarsi Heinz Leymann (1993) in …
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Statistiche sul mobbing in Italia Sesso, età e anzianità influenzano il fenomeno del mobbing Antonella Matichecchia La ricerca sul ruolo del tempo nel Mobbing, è stata condotta nel corso del 1999 da Ege su un campione di 469 vittime di Mobbing che si erano rivolte per aiuto ed assistenza all’Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale. Alle …
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Come il clima organizzativo può facilitare il mobbing Conoscere le cause del mobbing può aiutare a prevenirlo   Antonella Matichecchia     Cause oggettive: clima culturale e violenza aziendale. L’approccio “culturale” di Harald Ege. Harald Ege (ricercatore tedesco), vive e lavora in Italia dalla prima metà degli anni ’90, ha svolto alcune ricerche nel campo della …
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Le cause del mobbing

gennaio 28th, 2014 | Posted by Igor Vitale in Psicologia del Lavoro - (2 Comments)

Come capire se sei vittima di mobbing Scopri come individuare il mobbing Antonella Matichecchia Sono stati proposti sette parametri affinché si possa asserire di essere in presenza di mobbing (Brodsky, 1976, Mikkelsen e Einarsen, 2001): a) Ambiente lavorativo:  la vicenda conflittuale deve essere necessariamente ambientata in un contesto lavorativo; b) frequenza :è un criterio che permette di distinguere …
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Cosa fare in caso di Mobbing?

novembre 6th, 2013 | Posted by Igor Vitale in Uncategorized - (4 Comments)

Il Mobbing per definizione è “comunicazione ostile e non etica diretta in modo sistematico da uno o più individui, di solito verso un unico individuo, che trovandosi in una posizione indifesa è impossibilitato a ricevere aiuto. Secondo Leymann è necessaria un’alta frequenza di base (almeno un atto di mobbing a settimana) che perduri per molto tempo …
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