obiettivi Archivi | Igor Vitale

Gennaio 13, 2015 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Raggiungere i Propri Obiettivi e Godersi la Vita

L'Obiettivo prefigurazione di un traguardo che si vuole raggiungere attraverso un'azione di controllo dei processi che ne determinano l'evoluzione e l'accadimento. L'obiettivo per essere tale deve essere ben formato. Regola 1 - L'obiettivo deve essere esplicitato in termini positivi L'inutilità del non è dovuta al fatto che ...

Gennaio 5, 2015 In Psicologia Sociale, Relazioni Interpersonali, Tecniche di Comunicazione By Igor Vitale

Come definire gli obiettivi in PNL

Con l’arrivo dell’anno nuovo non mancano le liste dei buoni propositi che le persone scrivono (o pensano di fare) per questo 2015. Egoisticamente parlando, anche io nello scrivere questo articolo sto cancellando un primo step dai miei, davvero tanti, obiettivi per il 2015, portandomi avanti...

Dicembre 24, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come aumentare la soddisfazione lavorativa

di Antonella Matichecchia In questo articolo vedremo quali variabili sono in grado di influenzare la soddisfazione lavorativa. Le variabili che influenzano la decisione di lavorare, di quante ore offrire, dell‘impresa o dell‘organizzazione presso cui occuparsi, di mantenere o cambiare occupazione sono molteplici, variamente interrelate e diverse da...

Dicembre 23, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La definizione degli obiettivi aziendali

di Antonella Matichecchia La Gestione per obiettivi (goal setting) risulta funzionale al raggiungimento dei risultati in quei contesti organizzativi nei quali il decentramento di responsabilità, la delega di autorità, l‘autonomia nei processi decisionali siano considerati principi cardine attraverso i quali ottenere la massima partecipazione delle risorse...

Dicembre 10, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La risorsa gruppo per la salute organizzativa

di Maria Gloria Luciani L’istituzione descritta secondo il modello organizzativo genera un limite nella comprensione della concezione gruppale della stessa in quanto non consente di concepire il conflitto come fattore positivo e produttivo di cambiamenti. La razionalità, il consenso e l’efficienza, non bastano a descrivere il...

Novembre 14, 2013 In Uncategorized By Igor Vitale

Corso il Fuoco del Cambiamento – Bologna, 8 Dicembre 2013

Corso Il Fuoco del Cambiamento Dozza (Bologna), 8 Dicembre 2013 Questo corso, condotto da Nicola Riva e Lucia Giovannini si basa sulla camminata sui carboni ardenti (FireWalking) Perché camminare sui carboni ardenti? Il Firewalking è prima di tutto una metafora, quando facciamo qualcosa che credevamo difficile o addirittura impossibile, ogni...

Giugno 30, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Leadership e Cultura d’Impresa

di Raffaele Napolitano Prima di addentrarci nella trattazione dei vari modelli attraverso i quali possiamo proporci di leggere la complessa fenomenica della leadership, converrà identificare alcune definizioni di base anche al solo scopo di stabilire qualche convenzione di linguaggio. Per quanto riguarda il termine leader, è...

Giugno 2, 2013 In Leadership By Igor Vitale

Clima organizzativo: definizione e significato

di Raffaele Napolitano Tipi di gruppo, dinamiche di relazione e analisi del clima organizzativo e relazionale. Comprendere un clima organizzativo, come ho detto, è dunque interpretare le dinamiche relazionali all’interno del gruppo che scaturiscono dalla risultante delle strutture, dei comportamenti individuali, della missione e della vision aziendale,...

Giugno 2, 2013 In Uncategorized By Igor Vitale

Formazione manageriale e formazione aziendale

di Raffaele Napolitano Formazione manageriale e formazione aziendale Il leader, l’insegnante, il rappresentante, il manager, tutti coloro che svolgono un ruolo di guida e di direzione all’interno di un gruppo di persone, svolgono in effetti anche mansioni di tipo direttamente educativo. Motivare verso gli obiettivi è l’equivalente...

Maggio 28, 2013 In Leadership, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Superleadership: definizione e significato

di Raffaele Napolitano Super leader Tutto il paragrafo è dedicato alla superleadership, lo schema che segue riepiloga chiaramente le differenze salienti tra le varie tipologia di leadership. Per “super” non si intende che il leader abbia delle capacità superiori ai comuni esseri umani ma, proprio in merito...