Metodi Efficaci per la Selezione del Personale è il progetto in cui tu puoi apprendere di più sulla Psicologia della Selezione del Personale. Un team di esperti ti fornirà risorse come manuali, corsi, e-learning ed eventi a cui potrai accedere gratuitamente. Il progetto si basa sulla partnership internazionale di Zivac Group, il Centro di Psicosociologia …
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Un’azienda di Ingegneria Ambientale, Analisi Chimiche e Biologiche, operante su tutto il territorio da 30 anni e costituita da 150 dipendenti (tecnici ed esperti in ingegneria) ricerca un candidato che abbia queste caratteristiche: Il Candidato Ideale è Esperto in ambienti Microsoft SQL Server, Si richiede una conoscenza avanzata del linguaggio SQL, MS SQL Server Express e Standard. Si richiede …
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La Selezione del Personale è un’area di intervento che si è sviluppata sin dall’inizio e ha avuto un certo credito nel mondo imprenditoriale. In molti paesi esistono leggi nazionali che garantiscano la trasparenza e l’equità nella selezione del personale e nell’UE si sta elaborando una direttiva relativa all’equità di trattamento nell’occupazione che riguardi: le forme di …
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Selezione. Diverse sono le metodologie di valutazione da utilizzare per la selezione dei candidati. La scleta delle metodologie da usare varia in base agli obiettivi dell’azienda, dei requisiti da indagare e dei tempi a disposizione. Le più diffuse metodologie disponibili sono: l’intervista individuale, gli assessment center e i test. Il colloquio individuale è il metodo …
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Reclutamento. Esso consiste nell’attività di ricerca di persone in numero e con qualità tali da soddisfare le esigenze di sviluppo aziendale e di rinnovamento delle risorse umane. Il reclutamento è composto dalle seguenti fasi: raccolta delle candidature potenzialmente interessanti, attraverso canali interni o esterni all’azienda; screening dei candidati; convocazione dei soggetti per un primo contatto …
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Job analysis. Prima di avviare il reclutamento e la selezione del personale, è necessario individuare e precisare i profili  professionali da ricercare, cioè definire i job requirements  della posizione, cioè i requisiti e le caratteristiche richiesti per ricoprire adeguatamente l’incarico previsto. Nel descrivere una posizione non si valuta la persona, né si indicano le caratteristiche …
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Test psicologico: definizione

gennaio 9th, 2015 | Posted by Igor Vitale in Uncategorized - (2 Comments)

E’ con la prima guerra mondiale che si assiste all’introduzione dei test di selezione in un contesto organizzativo. In particolare negli Stati Uniti, con l’entrata in guerra nel 1917, sorge la necessità di selezionare in breve tempo un elevato numero di reclute in funzione del livello intellettivo. “Le organizzazioni, spinte dalla necessità di individuare prove …
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Le varie forme di intervista di selezione possono essere distinte a seconda di alcuni importanti elementi strutturali (Gandolfi 2003, Castiello D’Antonio 2006, Argentero 2001), che sono il grado di strutturazione e il numero di intervistatori ed intervistati. Il grado di strutturazione Ogni intervista può essere collocata lungo un continuum che va da un minimo di …
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Secondo il modello sul processo dell’intervista suggerito da Macan e Dipboye (1988), sono tre le fasi principali dell’intervista di selezione: pre-intervista, intervista vera e propria, e post-intervista (Argentero 2001). La fase di pre-intervista. E’ la fase antecedente all’incontro con il candidato. Le principali attività preliminari allo svolgimento dell’intervista sono: A partire dalla job analysis che …
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