Agosto 5, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

8 modi peggiori per essere aggressivi

Una prima classificazione dell’aggressività, effettuata da Berkowitz, distingue un’aggressività ostile (o emozionale) da un’aggressività strumentale. In particolare, l’aggressività ostile scaturisce dall’odio e ha lo scopo di ferire o danneggiare, riferendosi quindi alla deliberata volontà di fare del male e recare danni, senza che venga eseguita una...

Agosto 5, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Aggressività: una definizione in psicologia

La definizione del concetto di aggressività è particolarmente problematica. Innanzitutto, il termine aggressività può assumere molteplici significati, in base al contesto in cui esso viene utilizzato. In secondo luogo, termini derivanti dalla stessa area semantica possono differenziarsi per sfumature di diversa intensità rispetto al significato.[1]...

Agosto 5, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Sesso e aggressività secondo la psicoanalisi

1.2           Sesso, amore e aggressività Come afferma Kernberg (1995) è semplicemente impossibile studiare ed analizzare le vicissitudini dell’amore senza occuparsi delle vicissitudini dell’aggressività all’interno delle relazioni di coppia cosi come nell’individuo stesso, specialmente per soggetti con personalità borderline, in quanto gli aspetti aggressivi della relazione erotica...

Febbraio 3, 2014 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Le cause aziendali del mobbing

Come il clima organizzativo può facilitare il mobbing Conoscere le cause del mobbing può aiutare a prevenirlo     Antonella Matichecchia     Cause oggettive: clima culturale e violenza aziendale. L’approccio “culturale” di Harald Ege. Harald Ege (ricercatore tedesco), vive e lavora in Italia dalla prima metà degli anni ’90, ha svolto alcune ricerche...

Febbraio 2, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La cause di personalità dell’aggressività a lavoro

Quali sono gli aspetti di personalità che causano l'aggressività a lavoro Come riconoscere la personalità aggressiva ed evitarla    Giorgia Silvestri Uno dei comportamenti lavorativi maggiormente studiati e analizzati come controproducenti è rappresentato dall’inciviltà sul luogo di lavoro: una forma minore di devianza interpersonale (Robinson, Bennett, 1995). Tale forma...

Gennaio 5, 2014 In Psicologia Sociale By Igor Vitale

Il tifo organizzato italiano negli anni Novanta

La Cultura Ultras negli anni 90   Raffaele Cellini Abbiamo visto la storia degli ultras e del tifo organizzato in un articolo precedente (clicca qui per leggerlo) in questo articolo vedremo cosa accade storicamente al tifo organizzato negli anni Novanta. Il decennio si chiude comunque con un’incredibile ondata di...

Gennaio 4, 2014 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Aggressività a lavoro: come riconoscerla

Aggressività a lavoro: come riconoscerla I comportamenti aggressivi a lavoro sono un fenomeno trasversale e molto frequente, riconoscerli è il primo passo per reagire in maniera efficace di Giorgia Silvestri   Devianza, danneggiamento sociale, bullismo… “mamma mia”! Un tentativo di riconciliare tali costrutti, con ricerche sull’aggressione lavorativa (M.S. Herschovis,...