di Anna Del Torto 1.1  Caratteristiche del genitore D (disorganizzato) Come detto precedentemente, l’attaccamento disorganizzato non è una prerogativa del bambino, ma è un pattern di comportamento che si sviluppa nella relazione bambino-caregiver. Inoltre, abbiamo anche visto come molti dei comportamenti messi in atto da questi bambini indicano chiaramente un sentimento di paura nei confronti …
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di Anna del Torto 1.1 Comportamento disorganizzato/disorientato L’etichetta “attaccamento disorganizzato/disorientato” -attaccamento di tipo D- fu coniata per la prima volta da Main e Solomon (1990) per descrivere tutti quei comportamenti spaventati, strani, disorganizzati che si manifestavano durante la procedura della Strange Situation (Ainsworth M., et al., 1978) e che non rientravano nei tre tipi di …
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di Anna Del Torto Nella costruzione della personalità di ciascun individuo entrano in gioco diversi fattori, tutti di eguale importanza, dal fattore temperamentale, all’ereditarietà, fino ad arrivare al contesto sociale che ci circonda. Questo perché l’individuo è sì unico, e porta con sé la propria specificità e individualità, ma la sua essenza è l’intersoggettività, l’uomo …
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  Le emozioni rivelate Paul Ekman Group a Castel San Pietro Terme (Bologna) 12- 13 Ottobre 2013 – Hotel Castello Paul Ekman è considerato il massimo esperto mondiale in comunicazione non verbale. E’ stato nominato tra i 100 psicologi più influenti della storia ed è stato nominato da Time come uno dei 100 uomini più influenti del …
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SOTTO L’EGIDA DEL CIICS CORSO BASE TECNICHE RAPIDE DI INDUZIONE IPNOTICA DOCENTE DR GIUSEPPE REGALDO Padova, 2-3-4 OTTOBRE 2015 (BASE) Padova, 7-8 NOVEMBRE 2015 (AVANZATO) Torino, 20-21-22 NOVEMBRE 2015 (BASE) Padova, 18-19-20 NOVEMBRE 2015 (BASE) Torino, 15-16-17 GENNAIO 2016 (BASE) Padova, 30-31 GENNAIO 2016 (AVANZATO) DESCRIZIONE DEL CORSO : Riservato a medici, psicologi, infermieri, ostetriche, fisioterapisti. Il corso è prevalentemente pratico …
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Viviana Guarini, Dott.ssa in Scienze Psicologiche del Lavoro presso l’Università di Urbino (110L/110) con tesi “Tratti narcisistici in soggetti che ricoprono cariche politiche” e in Psicologia Clinica presso l’Università di Urbino (110L/110)con Tesi “Basi neurobiologiche del disturbo Borderline di personalità. Trainee presso l’Università di Urbino Carlo Bo’. SI occupa del progetto di ricerca “Vissuti degli …
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di Raffaele Napolitano Spesso il cambiamento è stato affidato a manager, privi delle qualità della leadership. Le ragioni dell’insuccesso di un cambiamento organizzativo possono essere le seguenti (Kotter, 1999): 1. Non aver creato un senso di urgenza sufficientemente forte; 2. Non aver creato un gruppo sufficientemente motivato e autorevole per la gestione del processo; 3. …
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di Raffaele Napolitano La leadership è la combinazione di comportamenti individuali nell’esercitare particolari ruoli e funzioni atti alla pianificazione, ai processi di decision-making, all’implementazione e al controllo all’interno di un’organizzazione. Leadership significa esercitare un’influenza deliberata sull’ambiente circostante, in particolare sui collaboratori, al fine di raggiungere un obiettivo specifico. Tuttavia, la leadership non esiste in modo …
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di Raffaele Napolitano Caratteristiche organizzative a favore dell’empowerment Il percorso descritto si sviluppa, in genere, in modo assai graduale e contrassegna le tappe della carriera dell’individuo interno al sistema di cui fa parte. È possibile riassumerlo attraverso un processo di acquisizione della leadership: a) L’aspirante leader possiede una spiccata carica motivazionale alla guida ed una …
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di Raffaele Napolitano Empowerment individuale e di gruppo Il termine di empowerment ha, nel panorama attuale, diversi significati sia a livello concettuale sia a livello metodologico. Varie sono, infatti, le esperienze di empowerment che si differenziano per grado, spessore e finalità e che possono dar luogo a confusioni circa il contenuto semantico. Partendo da questa …
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