Locomozione. Un’altra variabile di personalità, che può essere messa in relazione con l’impegno organizzativo è la locomozione. Kruglanski e Higgins (1995) parlano di dimensioni ortogonali, cioè funzioni di autoregolazione che si sviluppano nella persona sia per fattori di temperamento sia per fattori legati alla socializzazione (ibidem, p.794): la locomozione (locomotion) e la valutazione (assessment). I …
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Proattività. La proattività è una tendenza relativamente stabile volta a controllare le forze situazionali e a sollecitare attivamente il cambiamento all’interno dei propri contesti d’azione (Bateman & Crant, 1993). Secondo una meta-analisi condotta raggruppando i dati di 108 campioni (Thomas, Whitman & Viswesvaran, 2010), la proattività si lega positivamente con performance lavorativa (r = .26),  …
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Consulenza tesi in psicologia

febbraio 15th, 2013 | Posted by Igor Vitale in Uncategorized - (1 Comments)

Richiedi la tua consulenza tesi in psicologia. Il Dr. Vitale organizza formazione individuale per lo sviluppo della tesi triennale e magistrale per studenti di psicologia. Il supporto che è possibile fornire riguarda: – revisione e correzione della bozza tesi – supporto e sviluppo della ricerca bibliografica – supporto nell’analisi dei dati e nello sviluppo di …
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Richiedi il tuo corso personalizzato in psicometria. Il Dr. Igor Vitale organizza corsi individuali e di gruppo in statistica, psicometria, teoria e tecniche dei test. Non è importante se sei a Urbino, Padova, Catania, Napoli, Bari, Roma, Milano, Torino, Bologna, Padova o in qualsiasi altra sede in quanto le lezioni individuali possono essere svolte anche …
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Alcuni mesi fa, c’è stato in Italia il boom delle sigarette elettroniche. Sono subito partiti spot in cui si promettono risultati miracolosi. Qual è l’efficacia della sigaretta elettronica? Esistono evidenze scientifiche sugli effetti positivi delle sigarette elettroniche? Secondo la rivista Altroconsumo non abbiamo dati certi sull’efficacia della sigaretta elettronica, e anche questo ha fatto scaturire …
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Secondo Herscovitch e Meyer (2002), recentemente il mondo del lavoro è cambiato molto velocemente, ma a questa continua evoluzione non è corrisposta una sufficiente attenzione al tema del cambiamento. L’impegno verso il cambiamento è definito da Herscovitch e Meyer (2002, p.475) come “una forza che lega una persona ad un corso d’azione considerato necessario per …
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Secondo Vanderberghe, et al. (2007), seguendo il modello generale di Meyer ed Herscovitch (2001), è possibile declinare l’impegno verso il cliente in diverse forme. E’ possibile distinguere: a. l’impegno affettivo verso il cliente: riflette un mindset di desiderio a seguire un corso di azione rilevante per il cliente, come esercitare uno sforzo supplementare per soddisfare …
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L’impegno in ambito lavorativo è un costrutto che influenza fortemente l’efficacia organizzativa e il benessere dell’individuo. Sono diversi i modi in cui questo costrutto è stato descritto ed operazionalizzato. Sebbene alcuni autori considerino l’impegno un costrutto unidimensionale e altri multidimensionale, secondo Meyer e Herscovitch (2001) esiste una core essence che caratterizza e distingue l’impegno da …
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Uno dei modelli più noti dell’impegno organizzativo è quello di Meyer e Allen (Allen & Meyer 1990; Meyer & Allen, 1984, 1991, 1997). Gli autori definiscono l’impegno come uno “stato psicologico che lega il dipendente all’organizzazione” (Meyer & Allen, 1997, p.23) e ne riduce il turnover. Il costrutto si articola in tre dimensioni: a.impegno affettivo: …
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I ricercatori nelle organizzazioni hanno spesso focalizzato l’attenzione su come i dipendenti tendano a generalizzare i comportamenti del leader o del supervisore ai comportamenti dell’organizzazione, come previsto dalle teorie del contratto psicologico (Rousseau, 1989) e nella teoria del sostegno organizzativo (Eisenberger, Hungtinton, Hutchinson & Sowa, 1986). Tali teorie sono accomunate dal fatto che spesso il …
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