soddisfazione Archivi | Pagina 2 di 3

Dicembre 17, 2013 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Il maltrattamento infantile causa danni al cervello e al sistema immunitario

di Marijana Milotic Questo articolo ha l'obiettivo di identificare perché il maltrattamento infantile può produrre malessere fisico e psicologico, saranno inoltre illustrati gli effetti che possono impattare nello sviluppo del cervello e del sistema immunitario e neuroendocrino. La storia dell’infanzia è forse la più problematica rispetto a...

Dicembre 10, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La teoria dei fattori igienici e motivanti di Herzberg

di Antonella Matichecchia Teoria Igienico-Motivante di Herzberg Frederick Herzberg (1959, p 56) era convinto che il livello di soddisfazione influenzasse la prestazione e la motivazione quindi secondo tale convinzione se una persona è insoddisfatta di qualche aspetto del lavoro si deve modificarlo per aumentare il livello di soddisfazione,...

Dicembre 10, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Classifica delle 5 migliori caratteristiche per superare lo stress

di Marijana Milotic Gli studi condotti su soggetti ‘resilienti’ hanno focalizzato l’attenzione sulle caratteristiche psicologiche distintive e trasversali ai diversi contesti, che possano fungere da elementi predittori dell’esito positivo, in termini di benessere psico-fisico, della condizione di stress. I fattori identificati, assumono la valenza di ‘risorse’ che...

Dicembre 7, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

I maltrattamenti sul luogo di lavoro: il concetto di devianza nel luogo di lavoro

di Giorgia Silvestri In ambito lavorativo, il concetto di devianza è stato sviluppato recentemente, dagli anni ’90 circa: una delle prime pubblicazioni rilevanti sull’argomento risale al 1995, al lavoro delle ricercatrici Sandra Robinson (Università di New York) e Rebecca Bennett (Università di Toledo). La devianza nel luogo...

Dicembre 6, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La ricerca di Igor Vitale sbarca in Messico!

La ricerca di Igor Vitale su Leadership, Stili di Attaccamento e Clima Organizzativo in un contesto ospedaliero è stata presentata al Festival della Psicologia Fisiologica e Sperimentale (PSIFEX) presso L'Università Nazionale Autonoma del Messico (UNAM; Universidad Nacional Autonoma Mexico). Nella ricerca è stato analizzato un contesto...

Dicembre 1, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Aumentare la soddisfazione aumenta la motivazione

di Antonella Matichecchia La soddisfazione per il lavoro si correla positivamente con la motivazione, ovvero gli individui più soddisfatti tendono ad essere anche i più motivati. Non si può essere soddisfatti senza essere motivati, ma si può essere motivati senza essere soddisfatti. Per motivazione lavorativa si...

Novembre 28, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il concetto di soddisfazione lavorativa per la Teoria del Valore Percepito

di Antonella Matichecchia La Teoria del Valore Percepito (value-percept theory) ipotizza che la soddisfazione dipenda dalla percezione di quanto il lavoro riesca a dare al lavoratori quello che desidera (promozioni, stipendio etc..). Secondo questa teoria, le persone valutano la soddisfazione sulla base di specifici aspetti del...

Novembre 28, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Elton Mayo e l’Effetto Hawthorne: il significato delle risorse umane

di Antonella Matichecchia A partire dagli esperimenti di Elton Mayo cominciò la considerazione della natura sociale e relazionale dell‘individuo e l‘osservazione della rilevanza delle motivazioni e del bisogno di sicurezza insito in ognuno trasformerà l‘azienda da apparato esclusivamente tecnico in un sotto-sistema sociale più flessibile ed...

Novembre 27, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Soddisfazione lavorativa e motivazione secondo Taylor: l’importanza del denaro

di Antonella Matichecchia Agli inizi del '900 l‘approccio degli studi sulla soddisfazione era influenzato e limitato nella sua ricerca dalla teoria dell‘organizzazione scientifica del lavoro di Frederick W. Taylor (1916), secondo il quale la motivazione dei lavoratori deriverebbe dalla retribuzione e (cosa che però non verificò)...

Novembre 12, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Soddisfazione lavorativa: definizione e significato

di Antonella Matichecchia In letteratura si riscontra un sostanziale accordo nel considerare la soddisfazione lavorativa (job satisfaction) come un atteggiamento. Le componenti principali della soddisfazione lavorativa sono riconducibili alle seguenti tre dimensioni (Avallone,1997,pp. 7-8): valori personali connessi al lavoro; l‘importanza attribuita a questo; la percezione. In...