attendibilità Archivi

Marzo 20, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Colloquio di selezione del personale: definizione e significato

Definizione e importanza del colloquio nel processo di selezione Colloquio, intervista e selezione del personale Valeria Bafera Esistono diverse tecniche di colloquio e intervista che da sempre trovano un vasto campo di applicazione nel contesto aziendale, così come esistono diverse attività umane e professionali che implicano scambi relazionali...

Gennaio 28, 2014 In Benessere, Psicologia Clinica By Igor Vitale

Test per misurare la Mindfulness: Mindful Attention Awareness Scale (MAAS)

Come misurare la Mindfulness Le caratteristiche psicometriche della Mindful Attention Awareness Scale Silvia Bernardi Di recente sono state sviluppate numerose scale di valutazione della Mindfulness, tuttavia quella che interesserà il presente studio è la MAAS (Mindful Attention Awareness Scale), creata da Brown e Ryan nel 2003. Questa scala...

Gennaio 13, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come misurare la soddisfazione lavorativa

La misurazione della soddisfazione lavorativa Antonella Matichecchia Nonostante l‘influenza di fattori di personalità, le caratteristiche dell‘organizzazione e dell‘attività di lavoro hanno un ruolo determinante nell‘emergere del senso di soddisfazione lavorativa: il livello di soddisfazione percepita da uno stesso individuo può variare nel corso della vita professionale in...

Gennaio 3, 2014 In Psicologia Clinica, Uncategorized By Igor Vitale

Test per misurare la resilienza: Connor Davidson Resilience Scale (CD-RISC)

Come misurare la resilienza con la CD-RISC Scale Misurare la resilienza con buone caratteristiche psicometriche di Marijana Milotic Una delle scale maggiormente utilizzate per studiare la resilienza è sicuramente la Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC; 2003). Gli autori di questa scala definiscono la resilienza come una misura delle abilità di...

Gennaio 2, 2014 In Psicometria By Igor Vitale

Standardizzazione e Campione Normativo in Psicometria

di Marijana Milotic Obiettivo di questo articolo è quello di spiegare cosa significa standardizzazione e come si utilizza il campione normativo in Psicometria. La scelta di utilizzare un test psicometrico non dipende però esclusivamente dal grado di validità ed attendibilità, ma anche da altre caratteristiche come il...

Gennaio 2, 2014 In Psicometria By Igor Vitale

Cosa significa validità di un test in psicometria

di Marijana Milotic In questo articolo vedremo il significato di validità di un test in psicometria. Una caratteristica psicometrica di particolare interesse è costituita dalla validità. Per validità di un test si intende: “la precisione con cui esso misura una determinata caratteristica psicologica, per valutare la quale...

Dicembre 29, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Errore Standard in Psicometria: cosa significa

di Marijana Milotic In psicometria, un argomento di particolare rilevanza nello studio dell’attendibilità è sicuramente quello dell’errore standard. L’errore standard di misura è la deviazione standard della distribuzione delle componenti d’errore in una distribuzione di dati e può essere utilizzato per indicare il livello di attendibilità...

Dicembre 29, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Attendibilità in psicometria: cosa significa

di Marijana Milotic Le qualità psicometriche di un test auspicabili in un test sono validità e attendibilità. Per attendibilità di un test (Pedrabissi & Santinello, 1997) si intende “la coerenza fra i punteggi rilevato con esso in due momenti successivi; cioè i punteggi ottenuti devono essere il...

Dicembre 29, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicometria: le caratteristiche di un buon test psicometrico

di Marijana Milotic Come è noto, la costruzione di uno strumento psicometrico è un processo lungo e sempre perfezionabile, l’autrice Lucia Boncori (2006), ad esempio, stima in circa due anni i tempi di costruzione di uno strumento. La costruzione e l’utilizzo di strumenti di valutazione della resilienza...

Febbraio 28, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Studi e ricerche sullo Zulliger Test

In questo capitolo verrà presentata un' analisi degli studi sinora condotti relativi allo Zulliger Test. Sono stati analizzati 155 studi, reperiti mediante il motore di ricerca OvidSP [gateway.ovid.com]. Gli studi sono stati tabulati in ordine alle seguenti proprietà: - Ricercatori - Obiettivo della ricerca - Fonte bibliografica - Anno di...