Processi di identificazione e natura della leadership Nella trattazione sull’identificazione e l’Ideale dell’Io Freud si concentra quasi solo sul padre come oggetto, mentre la madre viene vista solo in relazione all’omosessualità maschile nell scritto sul narcisismo (1914).Sostiene che l’identificazione è il primo tipo di relazione oggettuale e che il desiderio di diventare come l’oggetto evolve …
Read more

La tesi principale di Freud. Freud definisce l’obiettivo della psicologia di massa come quello di “isolare il simultaneo influsso esercitato sul singolo da un numero rilevante di persone alle quali egli è legato da qualcosa, ma che per molti aspetti possono essergli estranee” L’uomo nelle masse per Freud è da considerare come elemento di un …
Read more

Concetto introdotto da Adorno e collaboratori nel 1950. La personalità autoritaria è concepita come una sindrome, costituita da un certo numero di dimensioni di personalità base. Queste dimensioni determinano il grado in cui gli individui sono generalmente inclini al pregiudizio e suscettibili alle ideologia fasciste presenti in una data società in una data epoca. La …
Read more

LEADERSHIP E COMUNICAZIONE CARISMATICA come utilizzare positivamente il proprio potenziale persuasivo Calendario 17/10/2014 – ore 09.00/18.00; 24/10/2014 – ore 09.00/18.00 presso UNINDUSTRIA TREVISO SERVIZI & FORMAZIONE, Piazza delle Istituzioni 12 – 31100 Treviso Obiettivi Le Tecniche di Persuasione riguardano tutti noi. Ognuno di noi, per il semplice fatto di esistere, comunica continuamente, e così facendo, …
Read more

  Leadership etica per prevenire menzogna, discriminazione, violenza e molestia nei luoghi di lavoro Come ridurre i comportamenti controproducenti Daria Massaro Le statistiche sull’ammontare dei comportamenti non etici all’interno delle organizzazioni forniscono dati allarmanti: circa il 56% degli impiegati infatti ammette di aver indugiato in almeno un episodio di cattiva condotta al lavoro. Questi comportamenti …
Read more

Il punto di vista di Armando Bauleo come sintesi del concetto di campo gruppale Maria Gloria Luciani L’organizzazione dei servizi socio-sanitari in Italia fu profondamente influenzata da A. Bauleo che giunse nella nostra penisola attratto dall’amicizia con Basaglia il quale con le sue idee di deistituzionalizzazione costituì il ponte concettuale percorso da Bauleo dall’Argentina sin …
Read more

Aggressività a lavoro: come riconoscerla I comportamenti aggressivi a lavoro sono un fenomeno trasversale e molto frequente, riconoscerli è il primo passo per reagire in maniera efficace di Giorgia Silvestri   Devianza, danneggiamento sociale, bullismo… “mamma mia”! Un tentativo di riconciliare tali costrutti, con ricerche sull’aggressione lavorativa (M.S. Herschovis, 2011)   In questa ricerca si afferma …
Read more

Come misurare la leadership etica Misurare la leadership etica è utile per capire alcune dinamiche nei contesti di lavoro di Daria Massaro   Brown e colleghi (2005) hanno elaborato l’Ethical Leadership Scale (ELS), composto da 10 item, al fine di misurare la leadership etica nelle organizzazioni. Si caratterizza come una scala Likert a cinque punti …
Read more

Quali sono le cause aziendali del maltrattamento sul luogo di lavoro? I fattori organizzativi che facilitano il maltrattamento: come prevenirli di Giorgia Silvestri Un individuo non può lavorare in un’organizzazione per mesi o anni senza essere influenzato nel suo modo di pensare, nelle sue credenze e aspirazioni. Nel predire il comportamento deviante lavorativo, le variabili …
Read more

di Daria Massaro Nonostante l’ambito di ricerca sia abbastanza giovane, è chiaro come il tema della leadership etica abbia assunto rilevanza anche in funzione dei risvolti positivi sui collaboratori. I leader etici ricevono valutazioni positive dai dipendenti (Brown et al.,  2005), trattano gli impiegati in maniera giusta e rispettosa, creando un ambiente di fiducia in …
Read more