La Psicologia delle Folle secondo Freud

La tesi principale di Freud. Freud definisce l'obiettivo della psicologia di massa come quello di “isolare il simultaneo influsso esercitato sul singolo da un numero rilevante di persone alle quali egli è legato da qualcosa, ma che per molti aspetti possono essergli estranee” L'uomo nelle masse per...

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La Personalità Autoritaria definizione secondo Adorno

Concetto introdotto da Adorno e collaboratori nel 1950. La personalità autoritaria è concepita come una sindrome, costituita da un certo numero di dimensioni di personalità base. Queste dimensioni determinano il grado in cui gli individui sono generalmente inclini al pregiudizio e suscettibili alle ideologia fasciste...

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Corso Leadership e Comunicazione Carismatica a Treviso

LEADERSHIP E COMUNICAZIONE CARISMATICA come utilizzare positivamente il proprio potenziale persuasivo Calendario 17/10/2014 - ore 09.00/18.00; 24/10/2014 - ore 09.00/18.00 presso UNINDUSTRIA TREVISO SERVIZI & FORMAZIONE, Piazza delle Istituzioni 12 - 31100 Treviso Obiettivi Le Tecniche di Persuasione riguardano tutti noi. Ognuno di noi, per il semplice fatto di esistere, comunica continuamente,...

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Come ridurre menzogna, discriminazione, violenza e molestia in azienda

  Leadership etica per prevenire menzogna, discriminazione, violenza e molestia nei luoghi di lavoro Come ridurre i comportamenti controproducenti Daria Massaro Le statistiche sull’ammontare dei comportamenti non etici all’interno delle organizzazioni forniscono dati allarmanti: circa il 56% degli impiegati infatti ammette di aver indugiato in almeno un episodio di...

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Il campo gruppale secondo Armando Bauleo

Il punto di vista di Armando Bauleo come sintesi del concetto di campo gruppale Maria Gloria Luciani L’organizzazione dei servizi socio-sanitari in Italia fu profondamente influenzata da A. Bauleo che giunse nella nostra penisola attratto dall’amicizia con Basaglia il quale con le sue idee di deistituzionalizzazione costituì...

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Aggressività a lavoro: come riconoscerla

Aggressività a lavoro: come riconoscerla I comportamenti aggressivi a lavoro sono un fenomeno trasversale e molto frequente, riconoscerli è il primo passo per reagire in maniera efficace di Giorgia Silvestri   Devianza, danneggiamento sociale, bullismo… “mamma mia”! Un tentativo di riconciliare tali costrutti, con ricerche sull’aggressione lavorativa (M.S. Herschovis,...

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I benefici della leadership etica

di Daria Massaro Nonostante l’ambito di ricerca sia abbastanza giovane, è chiaro come il tema della leadership etica abbia assunto rilevanza anche in funzione dei risvolti positivi sui collaboratori. I leader etici ricevono valutazioni positive dai dipendenti (Brown et al.,  2005), trattano gli impiegati in maniera giusta...

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