menzogna-voce

Per quanto riguarda la voce, gli indizi che permettono di sospettare un inganno riguardano le pause troppo lunghe e frequenti, l’esitazione, le non parole (come «ehm», «uhm», ecc.) e le ripetizioni. La più importante è la latenza vale a dire il tempo che passa da quando la domanda viene formulata alla risposta; se la bugia è …
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comunicazione-non-verbale

Quasi tutti sono ormai consapevoli del fatto che è possibile leggere l’atteggiamento e il comportamento delle persone osservando. Le persone che frequentano i corsi di Comunicazione Non Verbale sono spesso interessati a capire come scoprire le menzogne del partner o nel business. Tutte le grandi aziende allenano il proprio management a comprendere meglio la comunicazione non …
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corso-di-formazione

Se diventare Formatore è uno dei tuoi obiettivi, ti propongo questa idea. Mi ha contattato una società per promuovere il loro annuncio, che trovo molto interessante per una persona che vuole diventare formatore. E’ molto interessante l’annuncio, perché dopo uno stage di 6 mesi retribuito, ci saranno opportunità di crescita (scopo assunzione) all’interno dell’azienda. In un primo …
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stress lavoro correlato

La valutazione dei fattori di rischio psicosociale è importante per stabilire quale sia l’intervento preventivo più appropriato in una data organizzazione. Tale valutazione deve essere inserita nel ciclo del controllo dello stress lavoro-correlato, si tratta di un processo di monitoraggio e miglioramento dell’ambiente di lavoro, che si articola in tre fasi. La prima fase consiste …
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Modello di rischio Effort-Reward Imbalance (ERI) di Siegrist Il modello ERI è complementare a quello di Karasek, mentre quest’ultimo si concentra sul contenuto del lavoro, Siegrist focalizza la propria attenzione sugli aspetti contrattuali del rapporto di lavoro. A tal proposito è fondamentale il principio di reciprocità sociale, per il quale gli individui investono energie e …
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modello-karasek-stress

Modello di rischio di Karasek e Theorell Il modello di rischio di Karasek e Theorell critica l’organizzazione del lavoro nelle società occidentali. Il modello Taylorista, che si è imposto dopo la rivoluzione industriale, ha avuto tre conseguenze negative. I lavoratori non hanno più la possibilità di prendere decisioni sul modo di organizzare il proprio lavoro: …
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valutazione-stress

Sul luogo di lavoro i diversi fattori di rischio possono essere presenti simultaneamente e rinforzarsi reciprocamente. Diversi modelli teorici cercano di spiegare come questi fattori agiscono.Modello dell’effetto vitamina dei fattori di rischio psicosociale e del benessere psicologico Secondo Warr, il benessere psicologico è connotato da due dimensioni: la piacevolezza dell’esperienza emotiva (le emozioni esperite possono …
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La Selezione del Personale è un’area di intervento che si è sviluppata sin dall’inizio e ha avuto un certo credito nel mondo imprenditoriale. In molti paesi esistono leggi nazionali che garantiscano la trasparenza e l’equità nella selezione del personale e nell’UE si sta elaborando una direttiva relativa all’equità di trattamento nell’occupazione che riguardi: le forme di …
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stress-contagioso

Come ridurre lo stress – 12 caratteristiche delle persone stressate Le caratteristiche individuali possono influire sulla capacità di un dato fattore di rischio, di produrre stress o malattie o possono esercitare un’influenza diretta sullo stress. Individuare le caratteristiche individuali coinvolte nelle risposte di stress permette di orientare l’intervento preventivo verso i gruppi di lavoratori che …
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stress

Era il 1967 quando Holmes e Rahe hanno redatto la loro personale classifica degli eventi stressanti, una graduatoria in cui gli autori hanno provato a mettere in ordine gli eventi stressanti in classifica, con un punteggio da 0 (minimo stress) a 100 (massimo stress). Scopri quali eventi stressanti hai vissuto e calcola il tuo punteggio sommando tutti …
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