Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 2 di 32

Gennaio 3, 2021 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Chi è davvero l’Headhunter

Questo articolo di Giulia Fenili spiega chi è l'headhunter Chi è l'headhunter Coloro che alla domanda “che lavoro fai?” rispondono “sono un headhunter” la maggior parte delle volte possono constatare la totale inconsapevolezza e smarrimento nel volto delle persone. La risposta è quasi sempre la stessa: “ah…e...

Dicembre 30, 2020 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

L’intelligenza emotiva non migliora la performance

L'intelligenza emotiva ha un ruolo molto limitato nel predire la reale performance lavorativa. L'intelligenza emotiva è una novità nella psicologia italiana e si contrappone al modello classico di intelligenza, quello delle abilità cognitive. La promozione dell'intelligenza emotiva avviene soprattutto nelle aziende, dove si invitano giustamente i manager...

Novembre 12, 2020 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come imparare a parlare in pubblico

Parlare in pubblico è una delle paure più grandi in assoluto. Questo determina spesso delle performance scarse e diminuisce il livello di attenzione dei partecipanti. In questo articolo vorrei parlarti delle tecniche per imparare a parlare in pubblico e rafforzare le tue competenze. Alcune persone banalizzano...

Agosto 26, 2020 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come superare la paura di parlare in pubblico

La paura di parlare in pubblico è tra le più diffuse in assoluto. Se anche tu ti ritrovi spesso a parlare in pubblico e vuoi scoprire come presentare le tue idee senza paura, questo articolo fa per te. Contiene il riassunto dei metodi che utilizzo...

Dicembre 15, 2019 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il significato di coping può cambiare la tua vita

Questo articolo contiene il significato e la definizione di coping. L'articolo è di Giulia Fenili Che cos'è il coping Il costrutto del locus of control si lega inevitabilmente al concetto di coping: con tale termine (dall’inglese to cope, “fronteggiare”) indichiamo l'insieme dei meccanismi psicologici adattivi messi in...

Aprile 17, 2019 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

22 Caratteristiche Psicologiche delle persone di successo

Articolo di Olga Pagano Le caratteristiche e le competenze psicologiche Un primo studio qualitativo di Wagnild e Young (Wagnild & Young, 1993) ha identificato un cluster di tratti di personalità che sembravano essere di aiuto nell’adattamento dopo una perdita. Tra queste caratteristiche vi era: una visione equilibrata della vita,...

Aprile 1, 2019 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicologia della Motivazione secondo l’approccio di Mezirow

Articolo di Olga Pagano Tra gli studi sui processi di apprendimento nell'arco di vita, Mezirow sottolinea l'importanza di una concezione critica e autonoma da parte dell'individuo per strutturare un proprio nucleo critico e teso all'autonomia rispetto alle esperienze lavorative. Questo è l'assunto di base dell'apprendimento trasformativo. Secondo...

Settembre 23, 2018 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicologia di McDonald’s

Articolo di Sara Caprioli Il protagonista principale, della storia di McDonald’s è Ray Kroc (1902 – 1984). Ray Kroc nacque a Chicago e all’età di quindici anni andò all’estero, durante la prima guerra mondiale, come membro della Croce Rossa. Tornò a Chicago dopo la guerra e, tra...

Settembre 22, 2018 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Motivazione: definizione e riassunto dettagliato

LA MOTIVAZIONE, DALLA STORIA, ATTRAVERSO LE TEORIE DEFINIZIONE “Ogni spinta da una causa ad una conseguenza è una motivazione.” Dall’etimo latino “motus” è una spinta per svolgere una certa attività e può essere definita come un processo di attivazione dell’organismo finalizzato alla realizzazione di un dato scopo in...

Settembre 21, 2018 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come motivare i dipendenti

Articolo di Sara Caprioli La Motivazione del lavoratore ed il suo ruolo nel raggiungimento del Successo LE RISORSE UMANE Che cosa significa motivare? E come si inserisce questo processo nel contesto degli interventi organizzativi? Com’è possibile promuovere il raggiungimento dell’eccellenza da parte dei singoli? Quanto contano le risorse...