Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 4 di 30

Agosto 31, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Cos’è (veramente) il benessere in psicologia

Spaltro (2002) riferendosi alla psicologia del benessere ritiene che debba essere intesa come la scienza che si dedica allo studio delle risorse abbondanti, e cioè allo studio delle capacità, delle conoscenze, dei desideri e iniziative creative. Si tratta cioè di risorse psichiche e soggettive degli...

Agosto 29, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Quando lavorare uccide: il delicato tema della dipendenza da lavoro

Il termine workaholism è stato introdotto per la prima volta nella letteratura psicologica come “una dipendenza da lavoro, una compulsione o un bisogno incontrollabile di lavorare incessantemente” (Oates, 1971). Con questo costrutto Oates si riferisce a quelle persone il cui bisogno di lavorare è diventato...

Agosto 20, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Benessere e malessere nelle organizzazioni

Sono diverse le definizioni che vengono attribuite al termine di benessere organizzativo. Con questo termine infatti ci si riferisce spesso allo stato soggettivo di coloro che lavorano in uno specifico contesto, e altre volte si designa l’insieme dei fattori che determinano o contribuiscono a determinare...

Agosto 9, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Che cos’è (veramente) il burnout

Il termine burnout è stato coniato da Freudenberger (1974) per descrivere un particolare tipo di stress da lavoro. Freudenberger si è servito di questo concetto come una metafora per descrivere un fenomeno che aveva osservato tra i volontari con cui stava lavorando. Questi volontari presentavano...

Luglio 16, 2016 In Criminologia, Investigazioni private, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come strappare informazioni all’altro (senza che lo sappia)

Autrice: Amira Rădulescu, Esperta in Business Intelligence Che tu ne lo sappia o meno, le aziende Fortune 500 reclutano ex specialisti dei servizi segreti per raccogliere ed analizzare dati di Intelligence e Controintelligence sulle aziende competitor. Si tratta di un mondo in cui le piccole imprese stanno diventando sempre...

Gennaio 8, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Scienza e Tecnica della Negoziazione

Spesso le nostre decisioni coinvolgono altre persone, in questi casi gli individui cercano di massimizzare i propri tornaconti personali e ciò può portare al conflitto All’origine di un conflitto si possono trovare tre elementi: 1. Presenza di una o più risorse scarse 2. Presenza di due...

Settembre 23, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il Potere dell’Ottimismo per i Venditori: una Ricerca Scientifica

La ricerca qui presentata è condotta dall’International Hope Research Group dell’Università degli Studi di Padova che si occupa dei problemi lavorativi degli adulti di oggi in relazione ai tempi difficili e di crisi che rappresentano questo periodo. La ricerca è volta a studiare alcune variabili...

Settembre 9, 2015 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Come Riconoscere le 4 Fasi del Mobbing di Leymann

In questo articolo saranno descritte le 4 fasi del Mobbing secondo la teoria di Leymann, questo ti aiuterà a riconoscerle ed a reagire. FASE 1 - il conflitto quotidiano. Fase non chiaramente definita; in genere il primo segnale sono i conflitti in ambito lavorativo che non sono...

Settembre 9, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le caratteristiche del mobber e della vittima di mobbing

I tre grandi protagonisti della condizione di mobbing sono: la vittima il mobber gli spettatori In questo articolo vedremo le caratteristiche di queste tre figure e come riconoscerle IL MOBBIZZATO = vittima della situazione mobbizzante non esiste una vera e propria tipologia del soggetto mobbizzato, anche se possono intravedersi alcune caratteristiche peculiari: l'età...

Settembre 8, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La Definizione di Mobbing (Lorenz, Leymann, Ege)

Konrad Lorenz (1963) Mobbing: per indicare il comportamento di alcune specie animali le quali, per escludere un componente dal gruppo e di conseguenza condannarlo ad una morte sociale a cui può seguire l'eliminazione fisica, attuano una tattica di accerchiamento; tale comportamento induce l'animale a sentirsi escluso...