Il termine workaholism è stato introdotto per la prima volta nella letteratura psicologica come “una dipendenza da lavoro, una compulsione o un bisogno incontrollabile di lavorare incessantemente” (Oates, 1971). Con questo costrutto Oates si riferisce a quelle persone il cui bisogno di lavorare è diventato così esagerato a tal punto da poter costituire un pericolo …
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Sono diverse le definizioni che vengono attribuite al termine di benessere organizzativo. Con questo termine infatti ci si riferisce spesso allo stato soggettivo di coloro che lavorano in uno specifico contesto, e altre volte si designa l’insieme dei fattori che determinano o contribuiscono a determinare il benessere di chi lavora. Avallone e Bonaretti (2003) parlano …
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Il termine burnout è stato coniato da Freudenberger (1974) per descrivere un particolare tipo di stress da lavoro. Freudenberger si è servito di questo concetto come una metafora per descrivere un fenomeno che aveva osservato tra i volontari con cui stava lavorando. Questi volontari presentavano sintomi come esaurimento emozionale e perdita di motivazione e impegno. …
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Autrice: Amira Rădulescu, Esperta in Business Intelligence Che tu ne lo sappia o meno, le aziende Fortune 500 reclutano ex specialisti dei servizi segreti per raccogliere ed analizzare dati di Intelligence e Controintelligence sulle aziende competitor. Si tratta di un mondo in cui le piccole imprese stanno diventando sempre più esperte, in quanto anche esse vogliono ottenere …
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Spesso le nostre decisioni coinvolgono altre persone, in questi casi gli individui cercano di massimizzare i propri tornaconti personali e ciò può portare al conflitto All’origine di un conflitto si possono trovare tre elementi: 1. Presenza di una o più risorse scarse 2. Presenza di due o più parti portatrici di interessi divergenti 3. Esistenza …
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La ricerca qui presentata è condotta dall’International Hope Research Group dell’Università degli Studi di Padova che si occupa dei problemi lavorativi degli adulti di oggi in relazione ai tempi difficili e di crisi che rappresentano questo periodo. La ricerca è volta a studiare alcune variabili come il coraggio e la speranza e le capacità manageriali …
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In questo articolo saranno descritte le 4 fasi del Mobbing secondo la teoria di Leymann, questo ti aiuterà a riconoscerle ed a reagire. FASE 1 – il conflitto quotidiano. Fase non chiaramente definita; in genere il primo segnale sono i conflitti in ambito lavorativo che non sono sempre effettuati al fine di produrre mobbing. FASE …
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I tre grandi protagonisti della condizione di mobbing sono: la vittima il mobber gli spettatori In questo articolo vedremo le caratteristiche di queste tre figure e come riconoscerle IL MOBBIZZATO = vittima della situazione mobbizzante non esiste una vera e propria tipologia del soggetto mobbizzato, anche se possono intravedersi alcune caratteristiche peculiari: l’età (maggiore incidenza tra la …
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Konrad Lorenz (1963) Mobbing: per indicare il comportamento di alcune specie animali le quali, per escludere un componente dal gruppo e di conseguenza condannarlo ad una morte sociale a cui può seguire l’eliminazione fisica, attuano una tattica di accerchiamento; tale comportamento induce l’animale a sentirsi escluso dal gruppo e ad allontanarsi Heinz Leymann (1993) in …
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Sida Group, società specialistica da trenta anni in consulenza di direzione e nel reclutamento di manager, ricerca per ampliamento del proprio staff interno un/a: PSICOLOGO TIROCINANTE Il candidato che cerchiamo è laureato in materie psicologiche, preferibilmente psicologia del lavoro, e deve svolgere il tirocinio post lauream per l’iscrizione all’Albo degli Psicologi. La figura da noi ricercata, con la supervisione del …
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Igor Vaslav Vitale - via Salvo d'Acquisto, 31 - Foggia (FG). P.IVA 03887420713