Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 4 di 31

Ottobre 10, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come misurare la dipendenza da lavoro (test Workaholism)

Tra le diverse scale del workaholism, quelle che sono state pubblicate nella ricerca scientifica sono tre: il Work Addiction Risk Test (WART; Robinson, 1989), la Schedule for Nonadaptive and Adaptive Personality Workaholism Scale (SNAP-Work; Clark, 1993) e la Workaholism Battery (WorkBAT, Spence & Robbins, 1992). Il...

Ottobre 3, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Teorie psicologiche della dipendenza da lavoro (workaholism)

Per quanto riguarda la teoria della dipendenza, Eysenck (1997) afferma che esistono due modelli del paradigma della dipendenza che possono essere applicati ai risultati delle ricerche sul workaholism: Il modello medico e il modello psicologico della dipendenza. Secondo il modello medico della dipendenza, la dipendenza si...

Settembre 27, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come misurare il burnout (test psicologico)

Uno degli strumenti più noti e più utilizzati nell’ambito della ricerca sul burnout è il Maslach Burnout Inventory (MBI) di Maslach e Jackson (1981), che descrive il burnout come una sindrome caratterizzata da tre dimensioni: 1) l’esaurimento emotivo: che esamina la sensazione di essere inaridito...

Settembre 21, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come misurare la soddisfazione lavorativa

Smith, Kendall e Hulin (1969) hanno costruito il Job Descriptive Index (JDI) per misurare il costrutto della job satisfaction, definita da Smith e collaboratori come “il sentimento che il lavoratore prova nei confronti del suo lavoro”. La loro concettualizzazione della soddisfazione include due sottodomini: 1)...

Settembre 15, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Cos’è (veramente) la soddisfazione lavorativa

La soddisfazione lavorativa è un costrutto psicologico multidimensionale che si riferisce alle risposte di una persona al proprio lavoro, risposte che presentano componenti cognitive, affettive e comportamentali. La soddisfazione lavorativa dunque si riferisce agli stati cognitivi e affettivi che sono all’interno dell’individuo e che sono...

Settembre 9, 2016 In Benessere, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Misurare il Benessere in Azienda

Tra i primi strumenti che misurano il benessere soggettivo troviamo la Scala di Equilibrio Affettivo (Affect Balance Scale) di Bradburn (1969) composta da 10 item. Bradburn propone che la felicità sia composta da due componenti separabili: l’affetto positivo e l’affetto negativo, che costituiscono le due...

Settembre 3, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Benessere Soggettivo in Azienda: il costrutto psicologico

Il Benessere soggettivo (o Psychological well-being) è un concetto relativamente nuovo nell’ambito della ricerca. Veenhoven (1984) definisce il benessere soggettivo come il grado con cui una persona giudica la qualità totale della sua vita in modo favorevole. Diener e Meyers (1995) affermano che il desiderio di felicità,...

Agosto 31, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Cos’è (veramente) il benessere in psicologia

Spaltro (2002) riferendosi alla psicologia del benessere ritiene che debba essere intesa come la scienza che si dedica allo studio delle risorse abbondanti, e cioè allo studio delle capacità, delle conoscenze, dei desideri e iniziative creative. Si tratta cioè di risorse psichiche e soggettive degli...

Agosto 29, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Quando lavorare uccide: il delicato tema della dipendenza da lavoro

Il termine workaholism è stato introdotto per la prima volta nella letteratura psicologica come “una dipendenza da lavoro, una compulsione o un bisogno incontrollabile di lavorare incessantemente” (Oates, 1971). Con questo costrutto Oates si riferisce a quelle persone il cui bisogno di lavorare è diventato...

Agosto 20, 2016 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Benessere e malessere nelle organizzazioni

Sono diverse le definizioni che vengono attribuite al termine di benessere organizzativo. Con questo termine infatti ci si riferisce spesso allo stato soggettivo di coloro che lavorano in uno specifico contesto, e altre volte si designa l’insieme dei fattori che determinano o contribuiscono a determinare...