Spiegare il mondo dell’azienda da un punto puramente razionale significa spiegare solo una parte del significato del lavoro. La psicologia ha da tempo rinunciato a spiegare l’uomo da un punto di vista completamente razionale (Simon, 1955; Kahneman 2002) o come in fin dei conti mosso...
Test di intelligenza Sono chiamati anche test cognitivi, test di logica o reattivi mentali. Si deve a Otis (1917) la messa a punto delle prove collettive di intelligenza mirate alla selezione militare che furono chiamate Army Alpha test e Army Beta test. La prima prova era...
Le varie forme di intervista di selezione possono essere distinte a seconda di alcuni importanti elementi strutturali (Gandolfi 2003, Castiello D’Antonio 2006, Argentero 2001), che sono il grado di strutturazione e il numero di intervistatori ed intervistati. Il grado di strutturazione Ogni intervista può essere collocata lungo...
Secondo il modello sul processo dell’intervista suggerito da Macan e Dipboye (1988), sono tre le fasi principali dell’intervista di selezione: pre-intervista, intervista vera e propria, e post-intervista (Argentero 2001). La fase di pre-intervista. E’ la fase antecedente all’incontro con il candidato. Le principali attività preliminari...
Affinché il selezionatore possa avere la consapevolezza della dinamica relazionale, è importante prendere in considerazione anche la dimensione del “contesto” in cui l’intervista si realizza (Argentero 2001, Castiello D’Antonio 2006), in questo caso, dunque, parliamo di contesto relazionale. Il contesto può anche essere analizzato sotto...
Fra le prospettive fondamentali entro le quali si sono orientati gli studi di selezione del personale abbiamo: La prospettiva psicometrica, di Latham (1989) e Pursell (1980), secondo la quale l’intervista è paragonabile agli altri strumenti di indagine psicologica (come i test attitudinali e i questionari...
Argentero (2001) identifica sei periodi storici che hanno interessato lo sviluppo della ricerca sull’intervista di selezione: In un primo periodo, che inizia intorno agli anni ’20, quando ci fu la pubblicazione dei primi contributi scientifici sull’intervista di selezione, la maggior parte della letteratura consiste in...
Alcuni autori (Argentero, 2001; Gandolfi 2003) ritengono opportuno utilizzare i termini colloquio ed intervista di selezione come sinonimi. Questa consuetudine deriva probabilmente dal fatto che nella lingua inglese esiste solo il termine interview per identificare sia il colloquio che l’intervista e buona parte della letteratura...
Come emerge da molte ricerche condotte sia in Europa che negli Stati Uniti l’intervista è sicuramente lo strumento che viene più utilizzato nelle procedure di selezione del personale. Secondo Trentini (1980) il colloquio-intervista è un mezzo di diagnosi e di intervento che comprende un’interrogazione ed un...
La giustizia interazionale si riferisce al rapporto interpersonale tra chi riceve quacosa e colui che decide. Un autorità è giusta se tratta i propri sottoposti in modo corretto e con dignità e comuinca le informazioni con correttezza (Bodocel, McCline, & Folger, 1997; Brockner & Weisenfield, 1996). Quando gli...
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