Febbraio 24, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Corso in Selezione e Valutazione delle Risorse Umane

Corso di Formazione Specialistico in SELEZIONE E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE Lecce, 12-13 aprile 2014   Orario: 10.00-18.00 Roma, 3-4 Maggio 2014 Orario: 10.00-18.00 Il corso, teorico-pratico, è ricco di esercitazioni e simulazioni, con lo scopo di arricchire il bagaglio cognitivo-emotivo e motivazionale del partecipante. Inoltre, fornirà la conoscenza degli...

Febbraio 20, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicoterapia strategica: efficacia e principali risultati

La Psicoterapia strategica come modello efficace per la soluzione dei problemi psicologici La Psicoterapia strategica: come nasce   Antonella Matichecchia L’approccio strategico in psicoterapia è nato nei primi anni Settanta al Mental Research Institute di Palo Alto (Stati Uniti) come modello d’intervento “usualmente breve, orientato all’estinzione dei sintomi e alla risoluzione...

Febbraio 12, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Perché un dipendente decide di lasciare l’azienda: il turnover in psicologia

Il turnover organizzativo in psicologia La decisione di lasciare l'azienda in psicologia   Silvia Bernardi L’interesse degli studiosi per il Turnover volontario dei lavoratori è iniziato circa un secolo fa (Slichter, 1919) e negli ultimi cinquant’anni è stato uno dei costrutti più studiati in ambito organizzativo. Una associazione tipicamente studiata...

Febbraio 12, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Soddisfazione lavorativa: una definizione e le sue cause

Le cause della soddisfazione lavorativa Come favorire la soddisfazione lavorativa   Silvia Bernardi La Soddisfazione lavorativa viene definita come una risposta affettiva di un lavoratore nei confronti del proprio lavoro, che deriva dal confronto positivo tra gli esiti e i benefici effettivamente prodotti dal lavoro e quelli che erano...

Febbraio 10, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Commitment organizzativo: definizione di Meyer e Allen

La definizione di commitment organizzativo Commitment affettivo, normativo e per continuità   Silvia Bernardi In letteratura sono presenti numerose definizioni di commitment, tuttavia Meyer e Allen (1991) hanno sottolineato come la maggior parte di esse faccia riferimento a tre aspetti fondamentali: un attaccamento di tipo affettivo all’organizzazione, la percezione...

Febbraio 10, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Donne e giovani più esposti al mobbing

Statistiche sul mobbing in Italia Sesso, età e anzianità influenzano il fenomeno del mobbing   Antonella Matichecchia La ricerca sul ruolo del tempo nel Mobbing, è stata condotta nel corso del 1999 da Ege su un campione di 469 vittime di Mobbing che si erano rivolte per aiuto ed assistenza...

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il ruolo della personalità nel mobbing

Quali ruoli assumono le persone in un'azione di mobbing? Aspetti di personalità di Mobber e mobbizzato   Antonella Matichecchia Le dinamiche, le azioni, i contenuti del mobbing possono presentarsi con le modalità più diversificate, ma il copione di fondo e gli attori in scena sono riconducibili a poche tipologie generalizzabili....

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Maltrattamenti sul posto di lavoro: cosa fare

Cosa fare per prevenire i maltrattamenti sul luogo di lavoro Il maltrattamento sul posto di lavoro danneggia la persona e l'azienda, scopri come prevenirlo   Giorgia Silvestri Come affermato in altri articoli, il comportamento deviante reca costi enormi alle organizzazioni aziendali, e di conseguenza, i manager sono interessati non...