Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 23 di 32

Dicembre 7, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

I maltrattamenti sul luogo di lavoro: il concetto di devianza nel luogo di lavoro

di Giorgia Silvestri In ambito lavorativo, il concetto di devianza è stato sviluppato recentemente, dagli anni ’90 circa: una delle prime pubblicazioni rilevanti sull’argomento risale al 1995, al lavoro delle ricercatrici Sandra Robinson (Università di New York) e Rebecca Bennett (Università di Toledo). La devianza nel luogo...

Dicembre 7, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Devianza in sociologia: definizione

di Giorgia Silvestri La devianza è un comportamento che si allontana in modo più o meno pronunciato dai modelli sociali dominanti. Questo concetto è normativo, perché si riferisce non a una caratteristica intrinseca al comportamento, ma ad un giudizio etico espresso su di esso, e relativo,...

Dicembre 6, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La teoria dei bisogni di McClelland – Potere, affiliazione e realizzazione

di Antonella Matichecchia David McClelland (1961, pp. 41-43), noto psicologo, ha studiato la relazione esistente tra bisogni e comportamento sin dalla fine degli anni ‘40. Sebbene sia più conosciuto per i suoi studi sul bisogno di realizzazione, egli si è occupato anche dei bisogni di affiliazione...

Dicembre 6, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La ricerca di Igor Vitale sbarca in Messico!

La ricerca di Igor Vitale su Leadership, Stili di Attaccamento e Clima Organizzativo in un contesto ospedaliero è stata presentata al Festival della Psicologia Fisiologica e Sperimentale (PSIFEX) presso L'Università Nazionale Autonoma del Messico (UNAM; Universidad Nacional Autonoma Mexico). Nella ricerca è stato analizzato un contesto...

Dicembre 5, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La definizione degli obiettivi in PNL

Negli anni ’70 A Santa Cruz, California, un gruppo di studiosi, Richard Bandler, John Grinder, Robert Dilts, Judith DeLozier , Leslie Cameron- Bandler, sviluppano alcuni strumenti utili a riconoscere la struttura dell’esperienza soggettiva e promuovere processi di cambiamento. Questo modello di cambiamento, oggi particolarmente diffuso,...

Dicembre 5, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Piramide dei bisogni di Maslow

di Antonella Matichecchia Il Modello della Piramide dei Bisogni (o gerarchia dei bisogni) sostiene che un bisogno soddisfatto cessa di essere motivante e non lo diventa se prima non sono stati soddisfatti i bisogni di ordine inferiore. Il comportamento di una persona tende a soddisfare i...

Dicembre 1, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Aumentare la soddisfazione aumenta la motivazione

di Antonella Matichecchia La soddisfazione per il lavoro si correla positivamente con la motivazione, ovvero gli individui più soddisfatti tendono ad essere anche i più motivati. Non si può essere soddisfatti senza essere motivati, ma si può essere motivati senza essere soddisfatti. Per motivazione lavorativa si...

Dicembre 1, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La teoria della soddisfazione al lavoro di Hackman e Oldham

di Antonella Matichecchia Hackman & Oldham (1976,pp 250-279), hanno rilevato delle relazioni significative tra il contenuto del lavoro e la soddisfazione. In generale, infatti, sembra che i lavori complessi siano più soddisfacenti dei lavori ripetitivi, che spesso sono carenti di significato e richiedono abilità inferiori a...

Novembre 28, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il concetto di soddisfazione lavorativa per la Teoria del Valore Percepito

di Antonella Matichecchia La Teoria del Valore Percepito (value-percept theory) ipotizza che la soddisfazione dipenda dalla percezione di quanto il lavoro riesca a dare al lavoratori quello che desidera (promozioni, stipendio etc..). Secondo questa teoria, le persone valutano la soddisfazione sulla base di specifici aspetti del...

Novembre 28, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Elton Mayo e l’Effetto Hawthorne: il significato delle risorse umane

di Antonella Matichecchia A partire dagli esperimenti di Elton Mayo cominciò la considerazione della natura sociale e relazionale dell‘individuo e l‘osservazione della rilevanza delle motivazioni e del bisogno di sicurezza insito in ognuno trasformerà l‘azienda da apparato esclusivamente tecnico in un sotto-sistema sociale più flessibile ed...