Febbraio 12, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Perché un dipendente decide di lasciare l’azienda: il turnover in psicologia

Il turnover organizzativo in psicologia La decisione di lasciare l'azienda in psicologia   Silvia Bernardi L’interesse degli studiosi per il Turnover volontario dei lavoratori è iniziato circa un secolo fa (Slichter, 1919) e negli ultimi cinquant’anni è stato uno dei costrutti più studiati in ambito organizzativo. Una associazione tipicamente studiata...

Febbraio 12, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Soddisfazione lavorativa: una definizione e le sue cause

Le cause della soddisfazione lavorativa Come favorire la soddisfazione lavorativa   Silvia Bernardi La Soddisfazione lavorativa viene definita come una risposta affettiva di un lavoratore nei confronti del proprio lavoro, che deriva dal confronto positivo tra gli esiti e i benefici effettivamente prodotti dal lavoro e quelli che erano...

Febbraio 10, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Commitment organizzativo: definizione di Meyer e Allen

La definizione di commitment organizzativo Commitment affettivo, normativo e per continuità   Silvia Bernardi In letteratura sono presenti numerose definizioni di commitment, tuttavia Meyer e Allen (1991) hanno sottolineato come la maggior parte di esse faccia riferimento a tre aspetti fondamentali: un attaccamento di tipo affettivo all’organizzazione, la percezione...

Febbraio 10, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Donne e giovani più esposti al mobbing

Statistiche sul mobbing in Italia Sesso, età e anzianità influenzano il fenomeno del mobbing   Antonella Matichecchia La ricerca sul ruolo del tempo nel Mobbing, è stata condotta nel corso del 1999 da Ege su un campione di 469 vittime di Mobbing che si erano rivolte per aiuto ed assistenza...

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il ruolo della personalità nel mobbing

Quali ruoli assumono le persone in un'azione di mobbing? Aspetti di personalità di Mobber e mobbizzato   Antonella Matichecchia Le dinamiche, le azioni, i contenuti del mobbing possono presentarsi con le modalità più diversificate, ma il copione di fondo e gli attori in scena sono riconducibili a poche tipologie generalizzabili....

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Maltrattamenti sul posto di lavoro: cosa fare

Cosa fare per prevenire i maltrattamenti sul luogo di lavoro Il maltrattamento sul posto di lavoro danneggia la persona e l'azienda, scopri come prevenirlo   Giorgia Silvestri Come affermato in altri articoli, il comportamento deviante reca costi enormi alle organizzazioni aziendali, e di conseguenza, i manager sono interessati non...

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il concetto di Disoccupazione in psicologia

Cosa significa disoccupazione in psicologia Spiegazioni psicologiche del concetto di disoccupazione   Fabio Romanato La definizione di lavoro, anche se a prima vista sembra di una banalità disarmante, nasconde dietro di sè una vasta complessità che ha tenuto impegnati studiosi di varie discipline per moltissimi anni. Il lavoro come noi lo...

Febbraio 3, 2014 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Le cause aziendali del mobbing

Come il clima organizzativo può facilitare il mobbing Conoscere le cause del mobbing può aiutare a prevenirlo     Antonella Matichecchia     Cause oggettive: clima culturale e violenza aziendale. L’approccio “culturale” di Harald Ege. Harald Ege (ricercatore tedesco), vive e lavora in Italia dalla prima metà degli anni ’90, ha svolto alcune ricerche...

Febbraio 3, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Fabio Romanato – Pagina Autore

Laureato in Psicologia Sociale del lavoro e della comunicazione nella facoltà di Psicologia  dell'Università di Padova, con una tesi di approccio qualitativo sulla percezione di giustizia da parte dei lavoratori non licenziati dopo una ristrutturazione aziendale. Ho svolto diverse esperienze nei settori della selezione e formazione...