Donne e giovani più esposti al mobbing

Statistiche sul mobbing in Italia Sesso, età e anzianità influenzano il fenomeno del mobbing   Antonella Matichecchia La ricerca sul ruolo del tempo nel Mobbing, è stata condotta nel corso del 1999 da Ege su un campione di 469 vittime di Mobbing che si erano rivolte per aiuto ed assistenza...

Il ruolo della personalità nel mobbing

Quali ruoli assumono le persone in un'azione di mobbing? Aspetti di personalità di Mobber e mobbizzato   Antonella Matichecchia Le dinamiche, le azioni, i contenuti del mobbing possono presentarsi con le modalità più diversificate, ma il copione di fondo e gli attori in scena sono riconducibili a poche tipologie generalizzabili....

Maltrattamenti sul posto di lavoro: cosa fare

Cosa fare per prevenire i maltrattamenti sul luogo di lavoro Il maltrattamento sul posto di lavoro danneggia la persona e l'azienda, scopri come prevenirlo   Giorgia Silvestri Come affermato in altri articoli, il comportamento deviante reca costi enormi alle organizzazioni aziendali, e di conseguenza, i manager sono interessati non...

Il concetto di Disoccupazione in psicologia

Cosa significa disoccupazione in psicologia Spiegazioni psicologiche del concetto di disoccupazione   Fabio Romanato La definizione di lavoro, anche se a prima vista sembra di una banalità disarmante, nasconde dietro di sè una vasta complessità che ha tenuto impegnati studiosi di varie discipline per moltissimi anni. Il lavoro come noi lo...

Le cause aziendali del mobbing

Come il clima organizzativo può facilitare il mobbing Conoscere le cause del mobbing può aiutare a prevenirlo     Antonella Matichecchia     Cause oggettive: clima culturale e violenza aziendale. L’approccio “culturale” di Harald Ege. Harald Ege (ricercatore tedesco), vive e lavora in Italia dalla prima metà degli anni ’90, ha svolto alcune ricerche...

Fabio Romanato – Pagina Autore

Laureato in Psicologia Sociale del lavoro e della comunicazione nella facoltà di Psicologia  dell'Università di Padova, con una tesi di approccio qualitativo sulla percezione di giustizia da parte dei lavoratori non licenziati dopo una ristrutturazione aziendale. Ho svolto diverse esperienze nei settori della selezione e formazione...

L’effetto del clima organizzativo sulla salute degli infermieri

Empowerment lavorativo, devianza, e burnout: impatto sui risultati di assunzione e mantenimento di uno staff infermieristico. (Laschinger et al., 2009) Come il clima e la devianza organizzativa possono influenzare la salute degli infermieri   Giorgia Silvestri   L’assunto di partenza di questa ricerca è rappresentato dal fatto che la professione...

Come ridurre menzogna, discriminazione, violenza e molestia in azienda

  Leadership etica per prevenire menzogna, discriminazione, violenza e molestia nei luoghi di lavoro Come ridurre i comportamenti controproducenti Daria Massaro Le statistiche sull’ammontare dei comportamenti non etici all’interno delle organizzazioni forniscono dati allarmanti: circa il 56% degli impiegati infatti ammette di aver indugiato in almeno un episodio di...

La cause di personalità dell’aggressività a lavoro

Quali sono gli aspetti di personalità che causano l'aggressività a lavoro Come riconoscere la personalità aggressiva ed evitarla    Giorgia Silvestri Uno dei comportamenti lavorativi maggiormente studiati e analizzati come controproducenti è rappresentato dall’inciviltà sul luogo di lavoro: una forma minore di devianza interpersonale (Robinson, Bennett, 1995). Tale forma...

Le cause del mobbing: teorie di Leymann e Field

Le cause individuali del mobbing La teoria del mobbing di  Leymann   Antonella Matichecchia   Vittime e carnefici. L’approccio “vittimista” di Heinz Leymann. Leymann è stato uno dei pionieri dell’analisi della violenza psicologica sul luogo di lavoro.Egli, essendo uno psicologo, partiva dal presupposto che il mobbing fosse prima di tutto un problema...