Sono Silvia Bernardi e sono nata a Verona nel 1987. Da circa 8 anni vivo a Padova, dove ho frequentato il corso di Laurea in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro, concluso con una tesi sul contatto e la riduzione del pregiudizio, e in seguito...
Cinque fattori che incidono sulla soddisfazione lavorativa Conoscere la soddisfazione lavorativa ci permette di intervenire in positivo su di essa Antonella Matichecchia Esistono cinque tipi di modelli principali che descrivono la soddisfazione sul lavoro e ognuno privilegia cause diverse. Conoscerli ci consente di capire come aumentare la soddisfazione...
Significato e definizione di Clima Organizzativo Perché è importante conoscere e promuovere un clima organizzativo positivo Antonella Matichecchia Il clima organizzativo È un costrutto psicologico che si riferisce alle percezioni sviluppate dalle persone nei riguardi del proprio ambiente di lavoro. Consiste in un insieme di esperienze, valutazioni e...
Stress e insoddisfazione facilitano i maltrattamenti a lavoro Perché un'azienda dovrebbe occuparsi di ridurre stress e insoddisfazione lavorativa Giorgia Silvestri Stress e soddisfazione lavorativa come antecedenti del comportamento deviante lavorativo (O. F., Halim, 2011) L’obiettivo di tale studio è quello di investigare la correlazione tra comportamento deviante sul luogo...
Valeria Bafera - Pagina Autore Sono la Dott.ssa Valeria Bafera, ho ventitré anni e attualmente frequento il corso di laurea magistrale in Economia e Management presso l’Università di Roma Tre. Mi sono recentemente laureata in Sociologia presso l’Università degli Studi di Roma Sapienza con una tesi...
Aggressività a lavoro: come riconoscerla I comportamenti aggressivi a lavoro sono un fenomeno trasversale e molto frequente, riconoscerli è il primo passo per reagire in maniera efficace di Giorgia Silvestri Devianza, danneggiamento sociale, bullismo… “mamma mia”! Un tentativo di riconciliare tali costrutti, con ricerche sull’aggressione lavorativa (M.S. Herschovis,...
Giorgia Silvestri è dottoressa in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l'Università di Padova. Ha avuto un'esperienza di stage presso la casa di Riposo Craup. Il suo lavoro di tesi si è incentrato su un fenomeno diffusissimo: la devianza lavorativa. In queste pagine troverete diversi...
Come misurare la leadership etica Misurare la leadership etica è utile per capire alcune dinamiche nei contesti di lavoro di Daria Massaro Brown e colleghi (2005) hanno elaborato l’Ethical Leadership Scale (ELS), composto da 10 item, al fine di misurare la leadership etica nelle organizzazioni. Si caratterizza come...
Quali sono le cause aziendali del maltrattamento sul luogo di lavoro? I fattori organizzativi che facilitano il maltrattamento: come prevenirli di Giorgia Silvestri Un individuo non può lavorare in un’organizzazione per mesi o anni senza essere influenzato nel suo modo di pensare, nelle sue credenze e aspirazioni. Nel predire...
Quali sono le cause del maltrattamento sul luogo di lavoro? Le persone, i gruppi e le aziende possono causare il maltrattamento sul luogo di lavoro di Giorgia Silvestri La devianza sul posto di lavoro può esser determinata da un insieme di fattori: personali, ambientali, situazionali e organizzativi, che...
