Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 21 di 32

Gennaio 2, 2014 In Leadership, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Leadership etica: come si sviluppa in azienda

di Daria Massaro Eisenbeiss e Giessner (2012) hanno cercato di colmare il vuoto in letteratura riguardo i fattori che modellano lo sviluppo ed il mantenimento della leadership etica, descrivendo un modello teorico sull’emergere della leadership etica focalizzato sugli aspetti di contesto. Gli autori sostengono che alcuni...

Dicembre 31, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Corso Tecniche di Gestione dello Stress – Unindustria Treviso Servizi e Formazione

Corso Tecniche di Gestione dello Stress le tecniche di stress management per farne un vantaggio sul lavoro. Calendario 28/02/2014 - ore 09.00/18.00; 07/03/2014 - ore 09.00/18.00 presso UNINDUSTRIA TREVISO SERVIZI & FORMAZIONE Piazza delle Istituzioni 12 - 31100 Treviso Obiettivi I partecipanti apprenderanno le tecniche osservative per il riconoscimento dello stress....

Dicembre 31, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Corso in Tecniche di Riconoscimento della Menzogna – Unindustria Treviso Servizi e Formazione

Corso in Tecniche di Riconoscimento della Menzogna Obiettivi Ogni momento della nostra vita lavorativa siamo in relazione con gli altri. Colleghi, clienti , fornitori , la rete delle relazioni è vasta e variegata. La bugia è una arma che può far male, può far perdere un affare,...

Dicembre 29, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Errore Standard in Psicometria: cosa significa

di Marijana Milotic In psicometria, un argomento di particolare rilevanza nello studio dell’attendibilità è sicuramente quello dell’errore standard. L’errore standard di misura è la deviazione standard della distribuzione delle componenti d’errore in una distribuzione di dati e può essere utilizzato per indicare il livello di attendibilità...

Dicembre 29, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Attendibilità in psicometria: cosa significa

di Marijana Milotic Le qualità psicometriche di un test auspicabili in un test sono validità e attendibilità. Per attendibilità di un test (Pedrabissi & Santinello, 1997) si intende “la coerenza fra i punteggi rilevato con esso in due momenti successivi; cioè i punteggi ottenuti devono essere il...

Dicembre 29, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La definizione del costrutto in psicometria

di Marijana Milotic In psicometria, la prima attività fondamentale per costruire un test è la definizione del costrutto psicologico, ovvero, qualunque test psicometrico deve definire con il massimo grado di precisione cosa si intenda per il costrutto misurato. Solitamente tale definizione, inquadrata all’interno di una certa cornice...

Dicembre 29, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicometria: le caratteristiche di un buon test psicometrico

di Marijana Milotic Come è noto, la costruzione di uno strumento psicometrico è un processo lungo e sempre perfezionabile, l’autrice Lucia Boncori (2006), ad esempio, stima in circa due anni i tempi di costruzione di uno strumento. La costruzione e l’utilizzo di strumenti di valutazione della resilienza...

Dicembre 25, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La resilienza e la gestione dello stress nei contesti di lavoro

di Marijana Milotic Nel lavoro si trovano alcune delle principali fonti di stress, sia positivo che negativo. La maggior parte degli esseri umani sono impegnati per molte ore della loro vita in un’attività lavorativa e si possono immaginare le conseguenze dannose che un malessere generato in...

Dicembre 25, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come la persona può migliorare la soddisfazione lavorativa

di Antonella Matichecchia Questo articolo riguardano le caratteristiche o gli attributi delle persone che possono migliorare la soddisfazione lavorativa. Queste caratteristiche agiscono all'interno di un sistema. Di conseguenza esse non sono altro che traduzioni delle proprietà degli individui, come l'età, il sesso, il livello di istruzione,...

Dicembre 24, 2013 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Come migliorare la leadership etica

di Daria Massaro La maggior parte degli studi sulla leadership etica si è concentrata sulle conseguenze e i benefici, in particolare analizzando l’influenza del leader sugli atteggiamenti e i comportamenti dei collaboratori. La ricerca empirica riguardo gli antecedenti della leadership etica è stata invece fortemente trascurata...