Intervista strutturata nella selezione del personale

La Structured Interview (Pursell, Campion & Gaylord, 1980) costituisce la forma più ampia di intervista strutturata; essa include quattro categorie di domande: quelle situazionali (analoghe a quelle impiegate nella situational interview), quelle di conoscenza del lavoro da svolgere, quelle relative alle simulazioni di situazioni significative...

Behaviour Description Interview nella Selezione del Personale

Behaviour Description Interview come colloquio di selezione   Valeria Bafera Una tipologia d’intervista strutturata, è la Behaviour Description Interview (Janz, Hellervik & Gilmore, 1986), basata sull’assunto che i migliori predittivi comportamentali siano i comportamenti passati del candidato; prevede la formulazione di domande tese ad accertare quali comportamenti abbia...

Intervista situazionale in selezione del personale

Intervista situazionale nel colloquio di lavoro   Valeria Bafera Se la logica su cui si fonda l’intervista strutturata è quella di ottenere il maggior numero d’informazioni sulle caratteristiche, conoscenze e competenze del candidato, per incrementare l’affidabilità e la validità di questo strumento è necessario introdurre domande specifiche e...

Il reclutamento delle risorse umane

Che cosa significa reclutamento delle risorse umane Definizione e significato di reclutamento Valeria Bafera Il reclutamento Il termine reclutamento deriva dal francese “récruter”, formatosi nel XVII secolo sulla voce “rècrue”, a indicare la novella levata di soldati per rimpiazzare, surrogare i mancanti.28 In ambito organizzativo il reclutamento si può...

Job analysis definizione

Cos'è la job analysis Definizione di job analysis   Valeria Bafera   Forse cercavi (Job description)? La job analysis, così articolata, costituisce la base di partenza per la stesura del job profile, ovvero il profilo professionale del candidato ideale (Fermi, 2003). È uno strumento che il selezionatore definisce con il cliente-azienda...

Job description definizione

Che cos'è la job description? Significato e definizione di job description   Valeria Bafera Il selezionatore, cui è stata affidata la committenza, dovrà anzitutto capire le ragioni che conducono all’inserimento di una nuova risorsa in azienda (per esempio se essa dipende dall’incremento di personale per via dell’accresciuto carico di...

Obiettivo del colloquio di selezione

A che cosa serve il colloquio di selezione del personale Scopo del colloquio di selezione   Valeria Bafera   Per una corretta comprensione e interpretazione della natura dell’intervista, è necessario avere ben chiari gli obiettivi cui essa è rivolta. Oltre allo scopo generico di raccogliere informazioni sul candidato attraverso un...