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Come fare una Selezione del Personale

La Selezione del Personale è un'area di intervento che si è sviluppata sin dall'inizio e ha avuto un certo credito nel mondo imprenditoriale. In molti paesi esistono leggi nazionali che garantiscano la trasparenza e l'equità nella selezione del personale e nell'UE si sta elaborando una direttiva...

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La storia dell’Orientamento Professionale

Il termine “orientamento professionale” si associa principalmente all’insieme dei pratiche finalizzate a sostenere la persona nelle sue scelte formative e lavorative e nella gestione della carriera. Guardando all’evoluzione storica possiamo dire che diversi sono i modelli adottati nel tempo, da quello diagnostico-attitudinale a quello caratteriologico-affettivo,...

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La Paranoiagenesi secondo Otto Kernberg

Per Kernberg il livello di importanza assunto dagli individui paranoidi in un determinato momento può essere considerato un indicatore indiretto del grado di prevalenza della paranoiagenesi. Jacques distingue due tipi di org. sociali. Quelle essenziali e quelle paranoiageniche. Quelle essenziali sono sane e consentono anche alle persone...

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Definizione di Job Crafting in Psicologia

In questo capitolo è stato esaminata l’origine del concetto di Job Crafting e il rispettivo background, per comprendere meglio come questo sia arrivato ad essere di uso abituale e come, perché e con quali conseguenze gli individui modificano le proprie mansioni lavorative. Sono stati descritti...

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Perché mio figlio non mangia?

Il legame tra cibo/latte e figura materna ha un significato particolarmente importante per il bambino. La quantità di cibo ingerito o l’appetito con il quale il bambino si avvicina ad esso sono sinonimi di buona salute. Se il bambino mangia bene si ritiene che la...

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