Gennaio 23, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Fare la Selezione del Personale

Selezione. Diverse sono le metodologie di valutazione da utilizzare per la selezione dei candidati. La scleta delle metodologie da usare varia in base agli obiettivi dell’azienda, dei requisiti da indagare e dei tempi a disposizione. Le più diffuse metodologie disponibili sono: l’intervista individuale, gli assessment...

Gennaio 23, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Reclutamento nella selezione del personale: definizione

Reclutamento. Esso consiste nell’attività di ricerca di persone in numero e con qualità tali da soddisfare le esigenze di sviluppo aziendale e di rinnovamento delle risorse umane. Il reclutamento è composto dalle seguenti fasi: raccolta delle candidature potenzialmente interessanti, attraverso canali interni o esterni all’azienda; ...

Gennaio 23, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Job Analysis: definizione in psicologia

Job analysis. Prima di avviare il reclutamento e la selezione del personale, è necessario individuare e precisare i profili  professionali da ricercare, cioè definire i job requirements  della posizione, cioè i requisiti e le caratteristiche richiesti per ricoprire adeguatamente l’incarico previsto. Nel descrivere una posizione...

Gennaio 20, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicologia delle Risorse Umane

Il lavoro salariato ha assunto le caratteristiche tipiche della sua forma standard all’interno della grande impresa e dell’amministrazione pubblica. In tali contesti, l’attività lavorativa è gerarchicamente subordinata. Ciò ha attirato l’attenzione delle scienze psicologiche e sociali, interessate al tema del lavoro e dei suoi effetti...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Federica Bruno – Pagina Autore

Salve sono Federica Bruno, sono Laureata in Scienza e Tecniche psicologiche presso l’Università del Salento, il mio interesse è rivolto soprattutto alla Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, in quanto ancora oggi molte dinamiche che si attuano tra titolare d’azienda e dipendente sono in parte...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come funziona il Test di Assessment Center

L’assessment center (letteralmente “centro di valutazione”, d’ora in poi AC), secondo la definizione data da Byham e Thornton (1982), è quel metodo di valutazione che utilizza congiuntamente più tecniche di osservazione, che viene praticato da più valutatori e il cui risultato finale nasce dal confronto...