Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 10 di 32

Gennaio 20, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicologia delle Risorse Umane

Il lavoro salariato ha assunto le caratteristiche tipiche della sua forma standard all’interno della grande impresa e dell’amministrazione pubblica. In tali contesti, l’attività lavorativa è gerarchicamente subordinata. Ciò ha attirato l’attenzione delle scienze psicologiche e sociali, interessate al tema del lavoro e dei suoi effetti...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Raggiungere i Propri Obiettivi e Godersi la Vita

L'Obiettivo prefigurazione di un traguardo che si vuole raggiungere attraverso un'azione di controllo dei processi che ne determinano l'evoluzione e l'accadimento. L'obiettivo per essere tale deve essere ben formato. Regola 1 - L'obiettivo deve essere esplicitato in termini positivi L'inutilità del non è dovuta al fatto che ...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Federica Bruno – Pagina Autore

Salve sono Federica Bruno, sono Laureata in Scienza e Tecniche psicologiche presso l’Università del Salento, il mio interesse è rivolto soprattutto alla Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, in quanto ancora oggi molte dinamiche che si attuano tra titolare d’azienda e dipendente sono in parte...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro, Psicologia dello Sport By Igor Vitale

Psicologia delle arti marziali e del combattimento

E’ proprio al risvolto psicologico dovuto alla pratica delle arti marziali che si devono cambiamenti anche radicali nella vita di un individuo. Trevisani, nel suo lavoro di ricerca all’interno del metodo HPM (Human Performance Modeling) ha sviluppato un’analisi dei fattori che possono aumentare o diminuire le...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro, Psicometria By Igor Vitale

Test per l’Orientamento e la Motivazione in psicologia

Il Test Di Orientamento Motivazionale, (TOM; Borgogni, Petitta e Barbaranelli, 2004) è un questionario che misura i motivi che orientano il comportamento dell’individuo in ambito organizzativo. La cornice teorica di riferimento per la messa a punto dello strumento è la teoria dei bisogni di Mc...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come funziona il Test di Assessment Center

L’assessment center (letteralmente “centro di valutazione”, d’ora in poi AC), secondo la definizione data da Byham e Thornton (1982), è quel metodo di valutazione che utilizza congiuntamente più tecniche di osservazione, che viene praticato da più valutatori e il cui risultato finale nasce dal confronto...

cultura aziendale psicologia del lavoro edgar schein

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come valutare la Cultura Aziendale secondo Schein

Decifrare la Cultura della propria impresa secondo Schein in passi da compiere in 4 ore. I passi da compiere sono : Definire il problema aziendale incontrandosi in un’aula e servendosi di una lavagna con fogli mobili per poter esplicitare quali sono i problemi aziendali, che cosa...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Cosa si fa in una seduta di psicoanalisi?

Psicoanalisi -Teorie e Terapia Jung allievo di Freud, ha ampliato ulteriormente il concetto di inconscio introducendovi l'inconscio collettivo, ossia un inconscio condiviso dall'intero genere umano, nel quale risiedono gli archetipi (per esempio la figura dell'eroe, del vecchio saggio, della madre buona ecc. Mentre Freud riteneva che le cause...

Gennaio 13, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il Potere del Sorriso in Azienda

Spiegare il mondo dell’azienda da un punto puramente razionale significa spiegare solo una parte del significato del lavoro. La psicologia ha da tempo rinunciato a spiegare l’uomo da un punto di vista completamente razionale (Simon, 1955; Kahneman 2002) o come in fin dei conti mosso...

Gennaio 9, 2015 In Psicologia del Lavoro, Psicometria By Igor Vitale

Come si riconosce un test di intelligenza serio

Test di intelligenza Sono chiamati anche test cognitivi, test di logica o reattivi mentali. Si deve a Otis (1917) la messa a punto delle prove collettive di intelligenza mirate alla selezione militare che furono chiamate Army Alpha test e Army Beta test. La prima prova era...