Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 13 di 32

Settembre 2, 2014 In Ipnosi, Marketing, Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro, Relazioni Interpersonali, Tecniche di Comunicazione By Igor Vitale

Le posizioni percettive in PNL

LE POSIZIONI PERCETTIVE Una delle prime cose che impariamo sul mondo è che non tutti condividono il nostro punto di vista. Per comprendere interamente una situazione c’è bisogno di prendere differenti prospettive, proprio come quando si guarda un oggetto da diverse angolazioni per vedere la sua...

Agosto 8, 2014 In Psicologia del Lavoro, Relazioni Interpersonali By Igor Vitale

Coaching: definizione e significato

Il coaching definisce un’azione formativa che un responsabile realizza nei confronti di un collaboratore, finalizzata all’apprendimento di competenze di tipo specialistico, gestionale e relazionale importanti per il miglioramento delle sue prestazioni lavorative: in sintesi “un processo utile a sostenere l’apprendimento, realizzare uno sviluppo e migliorare...

Agosto 8, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Una definizione di counseling

Ancorché le definizioni dei dizionari tendono a porre l’accento sul significato di consiglio, la finalità del counseling in organizzazione è esattamente l’opposto: aiutare le persone ad aiutarsi (Di Fabio, 1999, p.160). In questo senso il counseling a fini formativi rappresenta un setting di lavoro duale...

Agosto 8, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Quali sono i metodi della formazione?

Il metodo è l’aspetto più immediatamente riconoscibile, la parte visibile della formazione, in quanto definisce l’insieme di attività, strumenti e regole di lavoro che mettono in relazione il formatore, i partecipanti e le competenze da apprendere: è infatti attraverso l’applicazione del metodo che si produce...

Agosto 8, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come fare un corso di formazione aziendale

Il processo di formazione Realizzare un intervento di formazione in organizzazione significa compiere quattro passaggi (Quaglino, Carrozzi, 1981): 1. analisi dei bisogni di apprendimento; 2. progettazione; 3. erogazione dell’intervento 4. valutazione dei risultati. L’analisi dei bisogni e la valutazione dei risultati hanno a che fare con la raccolta di informazioni necessarie...

Agosto 7, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Quali sono gli attori della formazione?

Gli attori della formazione Per motivi di sintesi, verranno qui di seguito presentate soltanto cinque delle figure che entrano in gioco nel processo di formazione in organizzazione: il formatore, il consulente, il tutor, il testimone e il discente. Il formatore: gestore e docente Anche se nel linguaggio comune...

Agosto 7, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La definizione di competenze nella formazione aziendale (Quaglino, McClelland)

Le competenze Ancorchè le competenze rappresentano il “campo d’azione” di qualunque processo di apprendimento (Quaglino 1999), è solo con il contributo di McClelland (1973)-Testing for competence reather than for intelligence- che questo concetto si afferma come descrittore dei fattori alla base di un’efficace prestazione lavorativa. Spencer e...

Agosto 7, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Mobbing femminile e mobbing maschile: le differenze

Prima degli anni ’70 la stragrande maggioranza delle donne era praticamente priva di diritti politici e in parte di quelli civili. Le donne erano sottomesse all’uomo di casa, passive, poco istruite, tanto era considerato inutile investire nella loro istruzione dal momento in cui sarebbero diventate...

Agosto 4, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come funziona l’apprendimento in età adulta

L’apprendimento in età adulta Il termine apprendimento fa riferimento al “processo che permette l’acquisizione di comportamenti, conoscenze, abilità e atteggiamenti” (Boyd, 1980, p. 101), consentendo agli individui un miglior adattamento personale, professionale e sociale. Contribuendo a fondare il tema dell’apprendimento in età adulta, Knowles si è...

Agosto 4, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Che cos’è la formazione aziendale?

Che cos’è la formazione aziendale? La vita professionale, soprattutto oggigiorno, si confronta con la necessità di apprendere sempre; da qui deriva l’importanza strategica della formazione aziendale. La difficoltà che si incontra nell’offrire una definizione di formazione è ben espressa da Quaglino, che la ritiene una disciplina...