Agosto 8, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come fare un corso di formazione aziendale

Il processo di formazione Realizzare un intervento di formazione in organizzazione significa compiere quattro passaggi (Quaglino, Carrozzi, 1981): 1. analisi dei bisogni di apprendimento; 2. progettazione; 3. erogazione dell’intervento 4. valutazione dei risultati. L’analisi dei bisogni e la valutazione dei risultati hanno a che fare con la raccolta di informazioni necessarie...

Agosto 7, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Quali sono gli attori della formazione?

  Gli attori della formazione Per motivi di sintesi, verranno qui di seguito presentate soltanto cinque delle figure che entrano in gioco nel processo di formazione in organizzazione: il formatore, il consulente, il tutor, il testimone e il discente. Il formatore: gestore e docente Anche se nel linguaggio comune...

Agosto 4, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come funziona l’apprendimento in età adulta

L’apprendimento in età adulta Il termine apprendimento fa riferimento al “processo che permette l’acquisizione di comportamenti, conoscenze, abilità e atteggiamenti” (Boyd, 1980, p. 101), consentendo agli individui un miglior adattamento personale, professionale e sociale. Contribuendo a fondare il tema dell’apprendimento in età adulta, Knowles si è...

Agosto 4, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Che cos’è la formazione aziendale?

Che cos’è la formazione aziendale? La vita professionale, soprattutto oggigiorno, si confronta con la necessità di apprendere sempre; da qui deriva l’importanza strategica della formazione aziendale. La difficoltà che si incontra nell’offrire una definizione di formazione è ben espressa da Quaglino, che la ritiene una disciplina...

Aprile 19, 2014 In Linguaggio del Corpo, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

I segreti della comunicazione non verbale nel colloquio di selezione

Come usare la gestualità nel colloquio di selezione del personale La comunicazione non verbale del selezionatore ha un effetto sul candidato   Valeria Bafera   Il comportamento dei partecipanti ad una conversazione è contingente in maniera reciproca, ciascuno risponde all’altro adottando atteggiamenti che fungono da effetto-eco (Bonaiuto e Maricchiolo, 2003). D’altra...

Aprile 19, 2014 In Linguaggio del Corpo, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Qual è la giusta postura per la selezione del personale?

Cosa osservano i selezionatori nella comunicazione non verbale? Gesti, posture, comunicazione non verbale e successo nella selezione del personale Valeria Bafera   McGovern e Tinsley (1978), professori di psicologia, hanno fornito un valido supporto per l’affermazione della comunicazione non verbale dei candidati come determinante del successo nei colloqui di...