Il Modello di Stress Lavoro Correlato di Karasek

Modello di rischio di Karasek e Theorell Il modello di rischio di Karasek e Theorell critica l’organizzazione del lavoro nelle società occidentali. Il modello Taylorista, che si è imposto dopo la rivoluzione industriale, ha avuto tre conseguenze negative. I lavoratori non hanno più la possibilità di...

Teoria e Tecnica della Valutazione dello Stress in Azienda

Sul luogo di lavoro i diversi fattori di rischio possono essere presenti simultaneamente e rinforzarsi reciprocamente. Diversi modelli teorici cercano di spiegare come questi fattori agiscono.Modello dell’effetto vitamina dei fattori di rischio psicosociale e del benessere psicologico Secondo Warr, il benessere psicologico è connotato da due...

Come fare una Selezione del Personale

La Selezione del Personale è un'area di intervento che si è sviluppata sin dall'inizio e ha avuto un certo credito nel mondo imprenditoriale. In molti paesi esistono leggi nazionali che garantiscano la trasparenza e l'equità nella selezione del personale e nell'UE si sta elaborando una direttiva...

La storia dell’Orientamento Professionale

Il termine “orientamento professionale” si associa principalmente all’insieme dei pratiche finalizzate a sostenere la persona nelle sue scelte formative e lavorative e nella gestione della carriera. Guardando all’evoluzione storica possiamo dire che diversi sono i modelli adottati nel tempo, da quello diagnostico-attitudinale a quello caratteriologico-affettivo,...

La Paranoiagenesi secondo Otto Kernberg

Per Kernberg il livello di importanza assunto dagli individui paranoidi in un determinato momento può essere considerato un indicatore indiretto del grado di prevalenza della paranoiagenesi. Jacques distingue due tipi di org. sociali. Quelle essenziali e quelle paranoiageniche. Quelle essenziali sono sane e consentono anche alle persone...