Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 8 di 32

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Stress e modello di Rischio Effort Reward Imbalance di Siegrist e Karasek

Modello di rischio Effort-Reward Imbalance (ERI) di Siegrist Il modello ERI è complementare a quello di Karasek, mentre quest’ultimo si concentra sul contenuto del lavoro, Siegrist focalizza la propria attenzione sugli aspetti contrattuali del rapporto di lavoro. A tal proposito è fondamentale il principio di reciprocità...

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il Modello di Stress Lavoro Correlato di Karasek

Modello di rischio di Karasek e Theorell Il modello di rischio di Karasek e Theorell critica l’organizzazione del lavoro nelle società occidentali. Il modello Taylorista, che si è imposto dopo la rivoluzione industriale, ha avuto tre conseguenze negative. I lavoratori non hanno più la possibilità di...

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Teoria e Tecnica della Valutazione dello Stress in Azienda

Sul luogo di lavoro i diversi fattori di rischio possono essere presenti simultaneamente e rinforzarsi reciprocamente. Diversi modelli teorici cercano di spiegare come questi fattori agiscono.Modello dell’effetto vitamina dei fattori di rischio psicosociale e del benessere psicologico Secondo Warr, il benessere psicologico è connotato da due...

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come fare una Selezione del Personale

La Selezione del Personale è un'area di intervento che si è sviluppata sin dall'inizio e ha avuto un certo credito nel mondo imprenditoriale. In molti paesi esistono leggi nazionali che garantiscano la trasparenza e l'equità nella selezione del personale e nell'UE si sta elaborando una direttiva...

Marzo 25, 2015 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

12 caratteristiche delle persone stressate: come uscire dallo stress

Come ridurre lo stress - 12 caratteristiche delle persone stressate Le caratteristiche individuali possono influire sulla capacità di un dato fattore di rischio, di produrre stress o malattie o possono esercitare un’influenza diretta sullo stress. Individuare le caratteristiche individuali coinvolte nelle risposte di stress permette di...

Marzo 24, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

[TEST] Calcola il tuo livello di Stress con la Classifica degli Eventi Stressanti

Era il 1967 quando Holmes e Rahe hanno redatto la loro personale classifica degli eventi stressanti, una graduatoria in cui gli autori hanno provato a mettere in ordine gli eventi stressanti in classifica, con un punteggio da 0 (minimo stress) a 100 (massimo stress). Scopri quali eventi...

Febbraio 17, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Tutto quello che devi sapere su Taylorismo e Fordismo: tesi, tesina, riassunto

Frederick Winslow Taylor nasce il 20 marzo 1856 a Philadelphia, una delle città più ricche della nazione oltre che un centro industriale molto importante a padre avvocato e madre attivista femminista benestante. Cresce e subisce l'influenza dello sviluppo industriale, del fermento culturale e della grande...

Febbraio 15, 2015 In Psicologia del Lavoro, Psicometria By Igor Vitale

I test di Intelligenza nell’Orientamento Professionale

Il ruolo dell’intelligenza. L’intelligenza è generalmente definita come capacità adattiva di apprendimento, per questo si ritiene possa essere predittiva dell’adattamento ad ambienti formativi e lavorativi. In maniera simile a come abbiamo fatto con le attitudini, si è cercato di associare differenti dimensioni dell’intelligenza alle scelte...

Febbraio 15, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La storia dell’Orientamento Professionale

Il termine “orientamento professionale” si associa principalmente all’insieme dei pratiche finalizzate a sostenere la persona nelle sue scelte formative e lavorative e nella gestione della carriera. Guardando all’evoluzione storica possiamo dire che diversi sono i modelli adottati nel tempo, da quello diagnostico-attitudinale a quello caratteriologico-affettivo,...

Febbraio 13, 2015 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La Paranoiagenesi secondo Otto Kernberg

Per Kernberg il livello di importanza assunto dagli individui paranoidi in un determinato momento può essere considerato un indicatore indiretto del grado di prevalenza della paranoiagenesi. Jacques distingue due tipi di org. sociali. Quelle essenziali e quelle paranoiageniche. Quelle essenziali sono sane e consentono anche alle persone...