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Reclutamento nella selezione del personale: definizione

Reclutamento. Esso consiste nell’attività di ricerca di persone in numero e con qualità tali da soddisfare le esigenze di sviluppo aziendale e di rinnovamento delle risorse umane. Il reclutamento è composto dalle seguenti fasi: raccolta delle candidature potenzialmente interessanti, attraverso canali interni o esterni all’azienda; screening dei...

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Job Analysis: definizione in psicologia

Job analysis. Prima di avviare il reclutamento e la selezione del personale, è necessario individuare e precisare i profili  professionali da ricercare, cioè definire i job requirements  della posizione, cioè i requisiti e le caratteristiche richiesti per ricoprire adeguatamente l’incarico previsto. Nel descrivere una posizione...

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Psicologia delle Risorse Umane

Il lavoro salariato ha assunto le caratteristiche tipiche della sua forma standard all’interno della grande impresa e dell’amministrazione pubblica. In tali contesti, l’attività lavorativa è gerarchicamente subordinata. Ciò ha attirato l’attenzione delle scienze psicologiche e sociali, interessate al tema del lavoro e dei suoi effetti...

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Federica Bruno – Pagina Autore

Salve sono Federica Bruno, sono Laureata in Scienza e Tecniche psicologiche presso l’Università del Salento, il mio interesse è rivolto soprattutto alla Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, in quanto ancora oggi molte dinamiche che si attuano tra titolare d’azienda e dipendente sono in parte...

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Come funziona il Test di Assessment Center

L’assessment center (letteralmente “centro di valutazione”, d’ora in poi AC), secondo la definizione data da Byham e Thornton (1982), è quel metodo di valutazione che utilizza congiuntamente più tecniche di osservazione, che viene praticato da più valutatori e il cui risultato finale nasce dal confronto...

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