Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 8 di 32

Maggio 6, 2015 In Criminologia, Linguaggio del Corpo, Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Smascherare le Menzogne analizzando i Gesti

È molto semplice controllare i movimenti corporei dato che la maggior parte di essi non è collegata a vie nervose che fanno capo a zone cerebrali interessate alle emozioni. In realtà il corpo lascia trapelare moltissimo, benché prestiamo più attenzione a valutare le parole e...

Maggio 6, 2015 In Criminologia, Linguaggio del Corpo, Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Riconoscere la Menzogna dagli Indizi della Voce

Per quanto riguarda la voce, gli indizi che permettono di sospettare un inganno riguardano le pause troppo lunghe e frequenti, l’esitazione, le non parole (come «ehm», «uhm», ecc.) e le ripetizioni. La più importante è la latenza vale a dire il tempo che passa da...

Maggio 4, 2015 In Linguaggio del Corpo, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le 3 Regole d’Oro per Leggere il Linguaggio del Corpo. Comunicazione Non Verbale nel Business

Quasi tutti sono ormai consapevoli del fatto che è possibile leggere l'atteggiamento e il comportamento delle persone osservando. Le persone che frequentano i corsi di Comunicazione Non Verbale sono spesso interessati a capire come scoprire le menzogne del partner o nel business. Tutte le grandi aziende allenano...

Aprile 15, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Vuoi fare uno Stage Retribuito nella Formazione?

Se diventare Formatore è uno dei tuoi obiettivi, ti propongo questa idea. Mi ha contattato una società per promuovere il loro annuncio, che trovo molto interessante per una persona che vuole diventare formatore. E' molto interessante l'annuncio, perché dopo uno stage di 6 mesi retribuito, ci saranno...

Marzo 28, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come si fa la Valutazione dello Stress in Azienda – Psicologo Bologna

La valutazione dei fattori di rischio psicosociale è importante per stabilire quale sia l’intervento preventivo più appropriato in una data organizzazione. Tale valutazione deve essere inserita nel ciclo del controllo dello stress lavoro-correlato, si tratta di un processo di monitoraggio e miglioramento dell’ambiente di lavoro,...

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Stress e modello di Rischio Effort Reward Imbalance di Siegrist e Karasek

Modello di rischio Effort-Reward Imbalance (ERI) di Siegrist Il modello ERI è complementare a quello di Karasek, mentre quest’ultimo si concentra sul contenuto del lavoro, Siegrist focalizza la propria attenzione sugli aspetti contrattuali del rapporto di lavoro. A tal proposito è fondamentale il principio di reciprocità...

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il Modello di Stress Lavoro Correlato di Karasek

Modello di rischio di Karasek e Theorell Il modello di rischio di Karasek e Theorell critica l’organizzazione del lavoro nelle società occidentali. Il modello Taylorista, che si è imposto dopo la rivoluzione industriale, ha avuto tre conseguenze negative. I lavoratori non hanno più la possibilità di...

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Teoria e Tecnica della Valutazione dello Stress in Azienda

Sul luogo di lavoro i diversi fattori di rischio possono essere presenti simultaneamente e rinforzarsi reciprocamente. Diversi modelli teorici cercano di spiegare come questi fattori agiscono.Modello dell’effetto vitamina dei fattori di rischio psicosociale e del benessere psicologico Secondo Warr, il benessere psicologico è connotato da due...

Marzo 27, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come fare una Selezione del Personale

La Selezione del Personale è un'area di intervento che si è sviluppata sin dall'inizio e ha avuto un certo credito nel mondo imprenditoriale. In molti paesi esistono leggi nazionali che garantiscano la trasparenza e l'equità nella selezione del personale e nell'UE si sta elaborando una direttiva...

Marzo 25, 2015 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

12 caratteristiche delle persone stressate: come uscire dallo stress

Come ridurre lo stress - 12 caratteristiche delle persone stressate Le caratteristiche individuali possono influire sulla capacità di un dato fattore di rischio, di produrre stress o malattie o possono esercitare un’influenza diretta sullo stress. Individuare le caratteristiche individuali coinvolte nelle risposte di stress permette di...