Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 9 di 32

Marzo 24, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

[TEST] Calcola il tuo livello di Stress con la Classifica degli Eventi Stressanti

Era il 1967 quando Holmes e Rahe hanno redatto la loro personale classifica degli eventi stressanti, una graduatoria in cui gli autori hanno provato a mettere in ordine gli eventi stressanti in classifica, con un punteggio da 0 (minimo stress) a 100 (massimo stress). Scopri quali eventi...

Febbraio 17, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Tutto quello che devi sapere su Taylorismo e Fordismo: tesi, tesina, riassunto

Frederick Winslow Taylor nasce il 20 marzo 1856 a Philadelphia, una delle città più ricche della nazione oltre che un centro industriale molto importante a padre avvocato e madre attivista femminista benestante. Cresce e subisce l'influenza dello sviluppo industriale, del fermento culturale e della grande...

Febbraio 15, 2015 In Psicologia del Lavoro, Psicometria By Igor Vitale

I test di Intelligenza nell’Orientamento Professionale

Il ruolo dell’intelligenza. L’intelligenza è generalmente definita come capacità adattiva di apprendimento, per questo si ritiene possa essere predittiva dell’adattamento ad ambienti formativi e lavorativi. In maniera simile a come abbiamo fatto con le attitudini, si è cercato di associare differenti dimensioni dell’intelligenza alle scelte...

Febbraio 15, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La storia dell’Orientamento Professionale

Il termine “orientamento professionale” si associa principalmente all’insieme dei pratiche finalizzate a sostenere la persona nelle sue scelte formative e lavorative e nella gestione della carriera. Guardando all’evoluzione storica possiamo dire che diversi sono i modelli adottati nel tempo, da quello diagnostico-attitudinale a quello caratteriologico-affettivo,...

Febbraio 13, 2015 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La Paranoiagenesi secondo Otto Kernberg

Per Kernberg il livello di importanza assunto dagli individui paranoidi in un determinato momento può essere considerato un indicatore indiretto del grado di prevalenza della paranoiagenesi. Jacques distingue due tipi di org. sociali. Quelle essenziali e quelle paranoiageniche. Quelle essenziali sono sane e consentono anche alle persone...

Febbraio 12, 2015 In Leadership, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le 5 Migliori Caratteristiche per un Leader secondo Kernberg

Processi di identificazione e natura della leadership Nella trattazione sull'identificazione e l'Ideale dell'Io Freud si concentra quasi solo sul padre come oggetto, mentre la madre viene vista solo in relazione all'omosessualità maschile nell scritto sul narcisismo (1914).Sostiene che l'identificazione è il primo tipo di relazione oggettuale...

Febbraio 11, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Definizione di Job Crafting in Psicologia

In questo capitolo è stato esaminata l’origine del concetto di Job Crafting e il rispettivo background, per comprendere meglio come questo sia arrivato ad essere di uso abituale e come, perché e con quali conseguenze gli individui modificano le proprie mansioni lavorative. Sono stati descritti...

Febbraio 1, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Perché mio figlio non mangia?

Il legame tra cibo/latte e figura materna ha un significato particolarmente importante per il bambino. La quantità di cibo ingerito o l’appetito con il quale il bambino si avvicina ad esso sono sinonimi di buona salute. Se il bambino mangia bene si ritiene che la...

Gennaio 23, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Fare la Selezione del Personale

Selezione. Diverse sono le metodologie di valutazione da utilizzare per la selezione dei candidati. La scleta delle metodologie da usare varia in base agli obiettivi dell’azienda, dei requisiti da indagare e dei tempi a disposizione. Le più diffuse metodologie disponibili sono: l’intervista individuale, gli assessment...

Gennaio 23, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Reclutamento nella selezione del personale: definizione

Reclutamento. Esso consiste nell’attività di ricerca di persone in numero e con qualità tali da soddisfare le esigenze di sviluppo aziendale e di rinnovamento delle risorse umane. Il reclutamento è composto dalle seguenti fasi: raccolta delle candidature potenzialmente interessanti, attraverso canali interni o esterni all’azienda; ...