Gennaio 29, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Mobbing: Definizione

Definizione di Mobbing secondo Leymann Come definire il mobbing   Antonella Matichecchia I primi studi e la definizione teorica del mobbing risalgono, agli anni ’80 e si devono allo svedese Heinz Leymann. L’ipotesi di Leymann, secondo la quale le variabili relative alla personalità dei soggetti mobbizzati non sono da considerarsi come...

Gennaio 28, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le cause del mobbing

Come capire se sei vittima di mobbing Scopri come individuare il mobbing   Antonella Matichecchia   Sono stati proposti sette parametri affinché si possa asserire di essere in presenza di mobbing (Brodsky, 1976, Mikkelsen e Einarsen, 2001): a) Ambiente lavorativo:  la vicenda conflittuale deve essere necessariamente ambientata in un contesto lavorativo; b) frequenza :è...

Gennaio 21, 2014 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Mindfulness definizione

Una definizione di mindfulness Sviluppa attenzione e memoria con la mindfulness   Silvia Bernardi   Per poter comprendere al meglio il significato del termine Mindfulness è necessario, per prima cosa, fare una distinzione tra i termini che più frequentemente vengono utilizzati in modo interscambiabile per definirla. Il termine “consciousness”, o attenzione...

Gennaio 21, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Cosa significa mobbing

Il significato del mobbing Cosa significa mobbing   Antonella Matichecchia In questi ultimi anni si assiste ad un interesse sempre più diffuso per un fenomeno chiamato “mobbing” che viene riferito comunemente alle relazioni tra persone nei contesti lavorativi. Il fenomeno è complesso; c’è chi parla di guerra, violenza, conflitti, terrorismo psicologico....

Gennaio 13, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come misurare la soddisfazione lavorativa

La misurazione della soddisfazione lavorativa Antonella Matichecchia Nonostante l‘influenza di fattori di personalità, le caratteristiche dell‘organizzazione e dell‘attività di lavoro hanno un ruolo determinante nell‘emergere del senso di soddisfazione lavorativa: il livello di soddisfazione percepita da uno stesso individuo può variare nel corso della vita professionale in...

Gennaio 12, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

7 motivi per migliorare la soddisfazione lavorativa

Perché conviene migliorare la soddisfazione dei dipendenti Sette buoni motivi per curarsi dei propri dipendenti   Antonella Matichecchia   La soddisfazione può essere un antecedente nella prevenzione dello stress, dell‘assenteismo, dei ritardi sul posto di lavoro e soprattutto del turnover‖ (Borgogni,2001 p.111). L‘ambito di studi relativo alla soddisfazione e alle...

Gennaio 9, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Silvia Bernardi – Pagina Autore

Sono Silvia Bernardi e sono nata a Verona nel 1987. Da circa 8 anni vivo a Padova, dove ho frequentato il corso di Laurea in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro, concluso con una tesi sul contatto e la riduzione del pregiudizio, e in seguito...

Gennaio 9, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

5 tecniche per aumentare la soddisfazione lavorativa

Cinque fattori che incidono sulla soddisfazione lavorativa Conoscere la soddisfazione lavorativa ci permette di intervenire in positivo su di essa   Antonella Matichecchia   Esistono cinque tipi di modelli principali che descrivono la soddisfazione sul lavoro e ognuno privilegia cause diverse. Conoscerli ci consente di capire come aumentare la soddisfazione...

Gennaio 9, 2014 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Clima organizzativo: cosa significa

Significato e definizione di Clima Organizzativo Perché è importante conoscere e promuovere un clima organizzativo positivo     Antonella Matichecchia   Il clima organizzativo È un costrutto psicologico che si riferisce alle percezioni sviluppate dalle persone nei riguardi del proprio ambiente di lavoro. Consiste in un insieme di esperienze, valutazioni e...

Gennaio 4, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Stress e insoddisfazione sono cause dei maltrattamenti a lavoro

Stress e insoddisfazione facilitano i maltrattamenti a lavoro  Perché un'azienda dovrebbe occuparsi di ridurre stress e insoddisfazione lavorativa Giorgia Silvestri Stress e soddisfazione lavorativa come antecedenti del comportamento deviante lavorativo (O. F., Halim, 2011) L’obiettivo di tale studio è quello di investigare la correlazione tra comportamento deviante sul luogo...