Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 22 di 32

Dicembre 19, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Sette motivi per seguire la Teoria della Giustizia Organizzativa

di Antonella Matichecchia Proseguiamo la nostra rassegna di psicologia del lavoro con uno dei temi più affascinanti nell'ambito: come motivare e rendere soddisfacente la vita del lavoratore. In questo articolo parleremo di una teoria spesso dimenticata: la Teoria dell'Equità e della Giustizia Organizzativa. La Teoria dell‘Equità è...

Dicembre 19, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Soddisfazione lavorativa nella teoria Aspettativa Valenza di George e Jones

di Antonella Matichecchia In questo articolo continuiamo la nostra rassegna di teorie sulla soddisfazione lavorativa, trattando il tema della Teoria Aspettativa-Valenza di George e Jones. La teoria elaborata da George e Jones nel 1999 si basa su tre principali passaggi. Infatti la dinamica dello scambio lavorativo parte...

Dicembre 17, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Teoria X e Teoria Y di McGregor e soddisfazione lavorativa

di Antonella Matichecchia La teoria esposta dallo studioso McGregor (1960,pp.47-48) rinforza sia il Modello della Gerarchia dei Bisogni di Maslow sia la Teoria Igienico-Motivante. McGregor elabora per due visioni differenti dei lavoratori due teorie: La Teoria X (che si rifà al Modello Razionale) e la Teoria...

Dicembre 11, 2013 In Linguaggio del Corpo, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Mirco Turco sarà l’ospite speciale ad Analisi Avanzata della Comunicazione Non Verbale sede di Brindisi

Analisi Avanzata della Comunicazione Non Verbale (AACNV) è il primo programma italiano personalizzato nell'apprendimento della Comunicazione Non Verbale (CNV) e del Facial Action Coding System (FACS) di Ekman, oltre a basarsi sull'apprendimento in aula ha tutto un seguito di apprendimento personalizzato. Ogni edizione è un'edizione nuova per...

Dicembre 10, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La teoria dei fattori igienici e motivanti di Herzberg

di Antonella Matichecchia Teoria Igienico-Motivante di Herzberg Frederick Herzberg (1959, p 56) era convinto che il livello di soddisfazione influenzasse la prestazione e la motivazione quindi secondo tale convinzione se una persona è insoddisfatta di qualche aspetto del lavoro si deve modificarlo per aumentare il livello di soddisfazione,...

Dicembre 10, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

La risorsa gruppo per la salute organizzativa

di Maria Gloria Luciani L’istituzione descritta secondo il modello organizzativo genera un limite nella comprensione della concezione gruppale della stessa in quanto non consente di concepire il conflitto come fattore positivo e produttivo di cambiamenti. La razionalità, il consenso e l’efficienza, non bastano a descrivere il...

Dicembre 10, 2013 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Classifica delle 5 migliori caratteristiche per superare lo stress

di Marijana Milotic Gli studi condotti su soggetti ‘resilienti’ hanno focalizzato l’attenzione sulle caratteristiche psicologiche distintive e trasversali ai diversi contesti, che possano fungere da elementi predittori dell’esito positivo, in termini di benessere psico-fisico, della condizione di stress. I fattori identificati, assumono la valenza di ‘risorse’ che...

Dicembre 7, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come individuare i maltrattamenti sul luogo di lavoro

di Giorgia Silvestri Classificare i comportamenti devianti lavorativi non è semplice, poiché i punti di vista da cui affrontarli possono essere molteplici, ad esempio nell’ottica della violazione o in quella della punizione, in funzione del tipo di danneggiamento o il bersaglio di quest’ultimo, oppure in base...

Dicembre 7, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

I maltrattamenti sul luogo di lavoro: il concetto di devianza nel luogo di lavoro

di Giorgia Silvestri In ambito lavorativo, il concetto di devianza è stato sviluppato recentemente, dagli anni ’90 circa: una delle prime pubblicazioni rilevanti sull’argomento risale al 1995, al lavoro delle ricercatrici Sandra Robinson (Università di New York) e Rebecca Bennett (Università di Toledo). La devianza nel luogo...

Dicembre 7, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Devianza in sociologia: definizione

di Giorgia Silvestri La devianza è un comportamento che si allontana in modo più o meno pronunciato dai modelli sociali dominanti. Questo concetto è normativo, perché si riferisce non a una caratteristica intrinseca al comportamento, ma ad un giudizio etico espresso su di esso, e relativo,...