Psicologia del Lavoro Archivi | Pagina 31 di 32

Novembre 1, 2012 In Benessere, Psicologia del Lavoro, Relazioni Interpersonali By Igor Vitale

Come sconfiggere lo stress

Da alcuni decenni si rivolge sempre più attenzione allo stress. Lo stress infatti non è solamente un fattore di disturbo dell'attività lavorativa, ma una vera e propria malattia professionale, in grado di incidere fortemente sulla salute del lavoratore e di ridurre la sua performance. Lo stress...

Ottobre 30, 2012 In Marketing, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale By Igor Vitale

Psicologia del cibo: comportamenti di acquisto, salute e buon umore.

L'industrializzazione del mercato alimentare ha prodotto grosse modificazioni nel modo di percepire e rapportarsi col cibo. E' quasi banale far riferimento alla grande portata di questo fenomeno non solo sulla società, ma anche sulla salute delle persone e sulla vita di tutti i giorni. Il cibo influenza continuamente la...

Ottobre 11, 2012 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Psicologia dello sport: Lo spogliatoio e lo spirito di gruppo

Ecco un nuovo articolo di psicologia dello sport, su spogliatoio e spirito di gruppo, a cura della dott.ssa Ivana Siena, psicologa e psicoterapeuta (clicca qui per approfondire): Si dice che lo spogliatoio è l’anima della squadra. Attraverso quella porta gli individui diventano gruppo, si vestono di...

Ottobre 7, 2012 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le emozioni in azienda. Capire e utilizzare il lato emotivo di un gruppo.

Viviamo in aziende dove tutto è calcolato fino all'ultimo dettaglio. Il prodotto deve essere impacchettato in un certo modo, con determinati colori perché il consumatore medio, di una certa fascia di età, ad alcuni test ha gradito più una certa forma. I consulenti si autoinducono...

Ottobre 3, 2012 In Persuasione, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Tecniche di Comunicazione By Igor Vitale

Come diventare un leader

Quali sono le caratteristiche che un leader deve avere per essere carismatico? Come migliorare la propria comunicazione? Come migliorare le proprie abilità di influenza sociale? Queste domande sono sempre più frequenti sia nella formazione aziendale che fuori. Tant'è vero che oggi, alcuni formatori, vendono corsi...

Settembre 17, 2012 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il ruolo dell’allenatore come motivatore

Eccovi un nuovo articolo a cura della dott.ssa Ivana Siena, psicologa psicoterapeuta (clicca qui per info e contatti). In questo articolo ci parla dell'allenatore sportivo come motivatore. Negli sport, come nella vita, la capacità di spingere l altro verso una migliore prestazione fisica o mentale è...

Luglio 4, 2012 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Psicometria: è possibile misurare la mente umana?

La psicometria è quella branca della psicologia che si pone l'obiettivo di misurare la mente umana. Ma è davvero possibile misurare la mente umana? L'obiettivo non è certo facile, tant'è che la psicometria oggi risente di grandi punti di forza, ma anche di grandi punti deboli. Iniziamo...

Giugno 22, 2012 In Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale By Igor Vitale

Leadership: gestire un gregge o costruire assieme il gruppo?

Era il 1914 quando Trotter, uno psicologo sociale, affermava che l'uomo "è più sensibile alla voce del gregge che a qualunque altro tipo di influenza", in questo senso lo scopo del leader era solamente quello di dare "ordini ripetuti" e di farsi seguire, esattamente come...

Giugno 16, 2012 In Linguaggio del Corpo, Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Cosa fare e cosa NON fare in selezione del personale

Alcuni vivono il colloquio come un'interrogazione, altri come un momento di informazione dell'offerta, altri ancora come un'inquisizione dove psicologi osservano ogni movimento e ogni frase al fine di valutarla. In realtà il modo migliore per affrontare un colloquio di selezione è quello di considerarlo per quello...

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Giugno 9, 2012 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il potere della leadership etica

Quando parla di etica e leadership assieme, molto spesso la risposta consiste in una fragorosa risata. Spesso infatti vengono in mente i numerosi scandali che riguardano i leader aziendali, politici, religiosi, si pensi al caso Lewinsky per Clinton, al caso Ruby per Berlusconi, ma anche...