Febbraio 3, 2014 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Le cause aziendali del mobbing

Come il clima organizzativo può facilitare il mobbing Conoscere le cause del mobbing può aiutare a prevenirlo     Antonella Matichecchia     Cause oggettive: clima culturale e violenza aziendale. L’approccio “culturale” di Harald Ege. Harald Ege (ricercatore tedesco), vive e lavora in Italia dalla prima metà degli anni ’90, ha svolto alcune ricerche...

Febbraio 3, 2014 In Uncategorized By Igor Vitale

Self-Portrait Experience di Cristina Nunez – una tecnica di fototerapia

The Self-Portrait-Experience: un'efficace tecnica di fototerapia     Lorena Rigoli     The Self-Portrait-Experience è un metodo attualmente insegnato in workshop che si svolgono in molte parti dell’Europa, la cui fondatrice è Cristina Nuñez. Il metodo mediante l’autoritratto permette d’intraprendere un viaggio nella propria interiorità, nelle proprie emozioni, radici e nei...

Gennaio 9, 2014 In Uncategorized By Igor Vitale

EMDR efficace per la soluzione del trauma

Perché è utile l'EMDR Usare l'EMDR è efficace per la risoluzione del trauma Marijana Milotic L’Eye Movement Desensitization and Reprocessing (EMDR – desensibilizzazione e rielaborazione attraverso i movimenti oculari) è un metodo clinico diffuso recentemente (1989), applicato in diversi contesti a partire dal trattamento del Disturbo Post Traumatico...

Gennaio 9, 2014 In Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Clima organizzativo: cosa significa

Significato e definizione di Clima Organizzativo Perché è importante conoscere e promuovere un clima organizzativo positivo     Antonella Matichecchia   Il clima organizzativo È un costrutto psicologico che si riferisce alle percezioni sviluppate dalle persone nei riguardi del proprio ambiente di lavoro. Consiste in un insieme di esperienze, valutazioni e...

Gennaio 4, 2014 In Psicologia Clinica, Psicologia del Lavoro, Uncategorized By Igor Vitale

Aggressività a lavoro: come riconoscerla

Aggressività a lavoro: come riconoscerla I comportamenti aggressivi a lavoro sono un fenomeno trasversale e molto frequente, riconoscerli è il primo passo per reagire in maniera efficace di Giorgia Silvestri   Devianza, danneggiamento sociale, bullismo… “mamma mia”! Un tentativo di riconciliare tali costrutti, con ricerche sull’aggressione lavorativa (M.S. Herschovis,...