SOTTO L’EGIDA DEL CIICS CORSO BASE TECNICHE RAPIDE DI INDUZIONE IPNOTICA DOCENTE DR GIUSEPPE REGALDO Padova, 2-3-4 OTTOBRE 2015 (BASE) Padova, 7-8 NOVEMBRE 2015 (AVANZATO) Torino, 20-21-22 NOVEMBRE 2015 (BASE) Padova, 18-19-20 NOVEMBRE 2015 (BASE) Torino, 15-16-17 GENNAIO 2016 (BASE) Padova, 30-31 GENNAIO 2016 (AVANZATO) DESCRIZIONE DEL CORSO : Riservato a medici, psicologi, infermieri, ostetriche, fisioterapisti. Il corso è prevalentemente pratico …
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Viviana Guarini, Dott.ssa in Scienze Psicologiche del Lavoro presso l’Università di Urbino (110L/110) con tesi “Tratti narcisistici in soggetti che ricoprono cariche politiche” e in Psicologia Clinica presso l’Università di Urbino (110L/110)con Tesi “Basi neurobiologiche del disturbo Borderline di personalità. Trainee presso l’Università di Urbino Carlo Bo’. SI occupa del progetto di ricerca “Vissuti degli …
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di Raffaele Napolitano Spesso il cambiamento è stato affidato a manager, privi delle qualità della leadership. Le ragioni dell’insuccesso di un cambiamento organizzativo possono essere le seguenti (Kotter, 1999): 1. Non aver creato un senso di urgenza sufficientemente forte; 2. Non aver creato un gruppo sufficientemente motivato e autorevole per la gestione del processo; 3. …
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di Raffaele Napolitano La leadership è la combinazione di comportamenti individuali nell’esercitare particolari ruoli e funzioni atti alla pianificazione, ai processi di decision-making, all’implementazione e al controllo all’interno di un’organizzazione. Leadership significa esercitare un’influenza deliberata sull’ambiente circostante, in particolare sui collaboratori, al fine di raggiungere un obiettivo specifico. Tuttavia, la leadership non esiste in modo …
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di Raffaele Napolitano Caratteristiche organizzative a favore dell’empowerment Il percorso descritto si sviluppa, in genere, in modo assai graduale e contrassegna le tappe della carriera dell’individuo interno al sistema di cui fa parte. È possibile riassumerlo attraverso un processo di acquisizione della leadership: a) L’aspirante leader possiede una spiccata carica motivazionale alla guida ed una …
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di Raffaele Napolitano Empowerment individuale e di gruppo Il termine di empowerment ha, nel panorama attuale, diversi significati sia a livello concettuale sia a livello metodologico. Varie sono, infatti, le esperienze di empowerment che si differenziano per grado, spessore e finalità e che possono dar luogo a confusioni circa il contenuto semantico. Partendo da questa …
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CORSO DI FORMAZIONE (A2) Autostima&Assertività  Roma, 28-29 Settembre 2013 Napoli, 16-17 Novembre 2013 Introduzione   L’autostima è un termine che le persone usano generalmente per dare una valutazione emotiva complessiva del proprio valore. Si tratta di un giudizio di se stessi ma allo stesso modo di un atteggiamento verso se stessi. L’importanza dell’autostima risiede nel fatto che …
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Dr. Gianluca Barra Al termine degli studi superiori, ho deciso di iscrivermi al corso di Psicologia relazionale e di sviluppo dell’Università Federico II di Napoli. Ho scelto questa strada in quanto ho sempre sentito un forte interesse verso la conoscenza dell’essere umano: nei suoi sentimenti, nei suoi pensieri, nelle sue modalità d’interazione con la realtà. …
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di Raffaele Napolitano Prima di addentrarci nella trattazione dei vari modelli attraverso i quali possiamo proporci di leggere la complessa fenomenica della leadership, converrà identificare alcune definizioni di base anche al solo scopo di stabilire qualche convenzione di linguaggio. Per quanto riguarda il termine leader, è facilmente realizzabile che si tratti di una parola di …
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Corso in Stress Management

giugno 27th, 2013 | Posted by Igor Vitale in Uncategorized - (0 Comments)

Corso di formazione Stress Management   Presentazione “Ogni stress lascia una cicatrice indelebile, e l’organismo paga per la sua sopravvivenza dopo una situazione stressante, diventando un po’ più vecchio” (Hans Selye). Hans Selye fu il primo a proporre, nel 1974, il tema dello stress dando il via a numerosi studi sull’argomento sia di carattere fisiologico che psicologico. …
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