E’ con la prima guerra mondiale che si assiste all’introduzione dei test di selezione in un contesto organizzativo. In particolare negli Stati Uniti, con l’entrata in guerra nel 1917, sorge la necessità di selezionare in breve tempo un elevato numero di reclute in funzione del...
L’immaginare e l’effetto. La capacità della mente di creare e associare liberamente immagini di cose, persone, fatti, situazioni. Le tecniche ipnotiche utilizzano i comportamenti naturali dei soggetti nella situazione in atto per concentrare l’attenzione all’interno e favorire gradualmente le attività mentali tipiche della trance. Con Erickson l’approccio diviene parte persino di una conversazione apparentemente casuale, che...
Le varie forme di intervista di selezione possono essere distinte a seconda di alcuni importanti elementi strutturali (Gandolfi 2003, Castiello D’Antonio 2006, Argentero 2001), che sono il grado di strutturazione e il numero di intervistatori ed intervistati. Il grado di strutturazione Ogni intervista può essere collocata lungo...
Secondo il modello sul processo dell’intervista suggerito da Macan e Dipboye (1988), sono tre le fasi principali dell’intervista di selezione: pre-intervista, intervista vera e propria, e post-intervista (Argentero 2001). La fase di pre-intervista. E’ la fase antecedente all’incontro con il candidato. Le principali attività preliminari...
Affinché il selezionatore possa avere la consapevolezza della dinamica relazionale, è importante prendere in considerazione anche la dimensione del “contesto” in cui l’intervista si realizza (Argentero 2001, Castiello D’Antonio 2006), in questo caso, dunque, parliamo di contesto relazionale. Il contesto può anche essere analizzato sotto...
Fra le prospettive fondamentali entro le quali si sono orientati gli studi di selezione del personale abbiamo: La prospettiva psicometrica, di Latham (1989) e Pursell (1980), secondo la quale l’intervista è paragonabile agli altri strumenti di indagine psicologica (come i test attitudinali e i questionari...
Argentero (2001) identifica sei periodi storici che hanno interessato lo sviluppo della ricerca sull’intervista di selezione: In un primo periodo, che inizia intorno agli anni ’20, quando ci fu la pubblicazione dei primi contributi scientifici sull’intervista di selezione, la maggior parte della letteratura consiste in...
Alcuni autori (Argentero, 2001; Gandolfi 2003) ritengono opportuno utilizzare i termini colloquio ed intervista di selezione come sinonimi. Questa consuetudine deriva probabilmente dal fatto che nella lingua inglese esiste solo il termine interview per identificare sia il colloquio che l’intervista e buona parte della letteratura...
Come emerge da molte ricerche condotte sia in Europa che negli Stati Uniti l’intervista è sicuramente lo strumento che viene più utilizzato nelle procedure di selezione del personale. Secondo Trentini (1980) il colloquio-intervista è un mezzo di diagnosi e di intervento che comprende un’interrogazione ed un...
Con l’arrivo dell’anno nuovo non mancano le liste dei buoni propositi che le persone scrivono (o pensano di fare) per questo 2015. Egoisticamente parlando, anche io nello scrivere questo articolo sto cancellando un primo step dai miei, davvero tanti, obiettivi per il 2015, portandomi avanti...
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