Gennaio 9, 2015 In Psicometria By Igor Vitale

Come riconoscere un Test di Personalità Serio

I Test di personalità includono tutti quei reattivi che esplorano interessi, affettività ed elementi relazionali. Possono essere distinti in: test obiettivi e test proiettivi. I primi sono caratterizzati dal fatto che vengono presentati al soggetto stimoli strutturati e definiti (come ad esempio affermazioni alle quali...

Gennaio 9, 2015 In Psicometria By Igor Vitale

Cosa sono i test attitudinali?

Se ne parla anche come di batterie attitudinali perché queste prove sono generalmente costituite da un elevato numero di sub-test. Si può parlare, dunque, di prove collettive che sono legate alla valutazione della pluralità di attitudini che compongono i fattori dell’intelligenza generale. L’obiettivo è dunque...

Gennaio 9, 2015 In Psicometria By Igor Vitale

Come Costruire un Test Psicologico

Conoscere le fasi della costruzione di un test aiuta a sapersi orientare nella scelta del test più appropriato ai fini della propria ricerca (Borgogni, Consiglio, 2008). Le fasi proposte sono le seguenti: Determinazione del costrutto da misurare, cioè la definizione della caratteristica psicologica che il...

Gennaio 9, 2015 In Uncategorized By Igor Vitale

Test psicologico: definizione

E’ con la prima guerra mondiale che si assiste all’introduzione dei test di selezione in un contesto organizzativo. In particolare negli Stati Uniti, con l’entrata in guerra nel 1917, sorge la necessità di selezionare in breve tempo un elevato numero di reclute in funzione del...

Gennaio 8, 2015 In Ipnosi By Igor Vitale

Come fare un’induzione ipnotica

L’immaginare e l’effetto. La capacità della mente di creare e associare liberamente immagini di cose, persone, fatti, situazioni. Le tecniche ipnotiche utilizzano i comportamenti naturali dei soggetti nella situazione in atto per concentrare l’attenzione all’interno e favorire gradualmente le attività mentali tipiche della trance. Con Erickson l’approccio diviene parte persino di una conversazione apparentemente casuale, che...

Gennaio 8, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Strutturare una Intervista di Selezione

Le varie forme di intervista di selezione possono essere distinte a seconda di alcuni importanti elementi strutturali (Gandolfi 2003, Castiello D’Antonio 2006, Argentero 2001), che sono il grado di strutturazione e il numero di intervistatori ed intervistati. Il grado di strutturazione Ogni intervista può essere collocata lungo...

Gennaio 8, 2015 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come Fare un Colloquio di Selezione del Personale

Secondo il modello sul processo dell’intervista suggerito da Macan e Dipboye (1988), sono tre le fasi principali dell’intervista di selezione: pre-intervista, intervista vera e propria, e post-intervista (Argentero 2001). La fase di pre-intervista. E’ la fase antecedente all’incontro con il candidato. Le principali attività preliminari...