Febbraio 16, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Sostegno organizzativo percepito (POS)

Sostegno organizzativo percepito (POS). Il sostegno organizzativo percepito è “una credenza generale riguardante il grado in cui l’organizzazione valorizza i contributi del dipendente e si preoccupa del suo benessere” (Eisenberger et al. 1986, p. 501). Il costrutto, quindi, riguarda il grado in cui l’organizzazione ricompensa, rafforza,...

Febbraio 16, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Locomozione: una definizione (Kruglanski)

Locomozione. Un’altra variabile di personalità, che può essere messa in relazione con l’impegno organizzativo è la locomozione. Kruglanski e Higgins (1995) parlano di dimensioni ortogonali, cioè funzioni di autoregolazione che si sviluppano nella persona sia per fattori di temperamento sia per fattori legati alla socializzazione (ibidem,...

Febbraio 16, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Proattività: una definizione

Proattività. La proattività è una tendenza relativamente stabile volta a controllare le forze situazionali e a sollecitare attivamente il cambiamento all’interno dei propri contesti d’azione (Bateman & Crant, 1993). Secondo una meta-analisi condotta raggruppando i dati di 108 campioni (Thomas, Whitman & Viswesvaran, 2010), la proattività...

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Febbraio 15, 2013 In Uncategorized By Igor Vitale

Consulenza tesi in psicologia

Richiedi la tua consulenza tesi in psicologia. Il Dr. Vitale organizza formazione individuale per lo sviluppo della tesi triennale e magistrale per studenti di psicologia. Il supporto che è possibile fornire riguarda: - revisione e correzione della bozza tesi - supporto e sviluppo della ricerca bibliografica - supporto nell'analisi dei...

Febbraio 15, 2013 In Psicometria, Uncategorized By Igor Vitale

Ripetizioni di Psicometria

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Febbraio 10, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Impegno verso il cliente (Vanderberghe)

Secondo Vanderberghe, et al. (2007), seguendo il modello generale di Meyer ed Herscovitch (2001), è possibile declinare l’impegno verso il cliente in diverse forme. E’ possibile distinguere: a. l’impegno affettivo verso il cliente: riflette un mindset di desiderio a seguire un corso di azione rilevante per...

Febbraio 10, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il modello generale dell’impegno organizzativo

L’impegno in ambito lavorativo è un costrutto che influenza fortemente l’efficacia organizzativa e il benessere dell’individuo. Sono diversi i modi in cui questo costrutto è stato descritto ed operazionalizzato. Sebbene alcuni autori considerino l’impegno un costrutto unidimensionale e altri multidimensionale, secondo Meyer e Herscovitch (2001)...

Febbraio 10, 2013 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

L’impegno organizzativo di Meyer & Allen

Uno dei modelli più noti dell’impegno organizzativo è quello di Meyer e Allen (Allen & Meyer 1990; Meyer & Allen, 1984, 1991, 1997). Gli autori definiscono l’impegno come uno “stato psicologico che lega il dipendente all’organizzazione” (Meyer & Allen, 1997, p.23) e ne riduce il...