Marzo 31, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Meccanismi di difesa in selezione del personale

Il ruolo dei meccanismi di difesa in selezione   Valeria Bafera   I meccanismi di difesa risultano ancora più sfuggenti e difficilmente percepibili; rappresentano le modalità attraverso cui la persona affronta i conflitti emozionali o i fattori stressanti interni ed esterni. Sono finalizzati ad evitare la spiacevolezza interiore e...

Marzo 31, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Selezione del personale e Meccanismi di difesa

Secondo una dinamica psicologica, il selezionatore è spesso percepito dall’intervistato come una figura dotata di potere, che gli permette di giudicare se assumere o meno il candidato. Si possono, pertanto, innescare meccanismi di transfert che portano l’intervistato a rivivere nei confronti dell’intervistatore emozioni che ha...

Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Come si conduce un colloquio di selezione del personale

Il successo dell’intervista di selezione è legato anche alla corretta impostazione ed esecuzione dei momenti principali del colloquio. In questo paragrafo, così, analizzeremo le fasi che costituiscono un colloquio di selezione, a ciascuna delle quali segue una valutazione. I risultati finali, la validità e l’attendibilità dell’intervista...

Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Intervista strutturata nella selezione del personale

La Structured Interview (Pursell, Campion & Gaylord, 1980) costituisce la forma più ampia di intervista strutturata; essa include quattro categorie di domande: quelle situazionali (analoghe a quelle impiegate nella situational interview), quelle di conoscenza del lavoro da svolgere, quelle relative alle simulazioni di situazioni significative...

Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Behaviour Description Interview nella Selezione del Personale

Behaviour Description Interview come colloquio di selezione   Valeria Bafera Una tipologia d’intervista strutturata, è la Behaviour Description Interview (Janz, Hellervik & Gilmore, 1986), basata sull’assunto che i migliori predittivi comportamentali siano i comportamenti passati del candidato; prevede la formulazione di domande tese ad accertare quali comportamenti abbia...

Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Intervista situazionale in selezione del personale

Intervista situazionale nel colloquio di lavoro   Valeria Bafera Se la logica su cui si fonda l’intervista strutturata è quella di ottenere il maggior numero d’informazioni sulle caratteristiche, conoscenze e competenze del candidato, per incrementare l’affidabilità e la validità di questo strumento è necessario introdurre domande specifiche e...