Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Behaviour Description Interview nella Selezione del Personale

Behaviour Description Interview come colloquio di selezione   Valeria Bafera Una tipologia d’intervista strutturata, è la Behaviour Description Interview (Janz, Hellervik & Gilmore, 1986), basata sull’assunto che i migliori predittivi comportamentali siano i comportamenti passati del candidato; prevede la formulazione di domande tese ad accertare quali comportamenti abbia...

Marzo 27, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Intervista situazionale in selezione del personale

Intervista situazionale nel colloquio di lavoro   Valeria Bafera Se la logica su cui si fonda l’intervista strutturata è quella di ottenere il maggior numero d’informazioni sulle caratteristiche, conoscenze e competenze del candidato, per incrementare l’affidabilità e la validità di questo strumento è necessario introdurre domande specifiche e...

Marzo 27, 2014 In Marketing By Igor Vitale

Simon e la Razionalità Limitata: non tutte le scelte sono razionali

Secondo Simon, premio Nobel per l'economia, non prendiamo scelte completamente razionali Simon e le scelte a razionalità limitata Elisa Arcangeli SIMON,L’APPROCCIO DELLA RAZIONALITÀ LIMITATA Herbert A. Simon è stato un economista e psicologo statunitense che pubblicò moltissimi articoli in svariati ambiti tra cui anche quello dei processi decisionali. Nel 1942...

Marzo 27, 2014 In Relazioni Interpersonali By Igor Vitale

Il concetto di razionalità nelle decisioni

L'uomo prende decisioni in modo razionale? Elisa Arcangeli L’APPROCCIO RAZIONALE AI PROCESSI DECISIONALI L’approccio razionale consiste in un modello ideale che individua una sequenza logica di fasi per l’identificazione del problema e la sua risoluzione. I presupposti per la sua applicazione sono: la completa conoscenza delle alternative possibili...

Marzo 25, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il reclutamento delle risorse umane

Che cosa significa reclutamento delle risorse umane Definizione e significato di reclutamento Valeria Bafera Il reclutamento Il termine reclutamento deriva dal francese “récruter”, formatosi nel XVII secolo sulla voce “rècrue”, a indicare la novella levata di soldati per rimpiazzare, surrogare i mancanti.28 In ambito organizzativo il reclutamento si può...

Marzo 25, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Job analysis definizione

Cos'è la job analysis Definizione di job analysis   Valeria Bafera   Forse cercavi (Job description)? La job analysis, così articolata, costituisce la base di partenza per la stesura del job profile, ovvero il profilo professionale del candidato ideale (Fermi, 2003). È uno strumento che il selezionatore definisce con il cliente-azienda...

Marzo 25, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Job description definizione

Che cos'è la job description? Significato e definizione di job description   Valeria Bafera Il selezionatore, cui è stata affidata la committenza, dovrà anzitutto capire le ragioni che conducono all’inserimento di una nuova risorsa in azienda (per esempio se essa dipende dall’incremento di personale per via dell’accresciuto carico di...