Febbraio 12, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Soddisfazione lavorativa: una definizione e le sue cause

Le cause della soddisfazione lavorativa Come favorire la soddisfazione lavorativa   Silvia Bernardi La Soddisfazione lavorativa viene definita come una risposta affettiva di un lavoratore nei confronti del proprio lavoro, che deriva dal confronto positivo tra gli esiti e i benefici effettivamente prodotti dal lavoro e quelli che erano...

Febbraio 10, 2014 In Linguaggio del Corpo, Psicologia Sociale By Igor Vitale

La comunicazione non verbale è innata o appresa?

Comunicazione non verbale è innata o dipende dalla cultura? Le teoria innatista e la teoria neuroculturale   Valeria Bafera   Per lungo tempo il tema sull’origine della comunicazione non verbale è stato oggetto di controversie tra studiosi innatisti, che ne ipotizzano l’origine genetica, e studiosi ambientalisti che sottolineano l’importanza dell’apprendimento sociale...

Febbraio 10, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Commitment organizzativo: definizione di Meyer e Allen

La definizione di commitment organizzativo Commitment affettivo, normativo e per continuità   Silvia Bernardi In letteratura sono presenti numerose definizioni di commitment, tuttavia Meyer e Allen (1991) hanno sottolineato come la maggior parte di esse faccia riferimento a tre aspetti fondamentali: un attaccamento di tipo affettivo all’organizzazione, la percezione...

Febbraio 10, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Donne e giovani più esposti al mobbing

Statistiche sul mobbing in Italia Sesso, età e anzianità influenzano il fenomeno del mobbing   Antonella Matichecchia La ricerca sul ruolo del tempo nel Mobbing, è stata condotta nel corso del 1999 da Ege su un campione di 469 vittime di Mobbing che si erano rivolte per aiuto ed assistenza...

Febbraio 5, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Burnout: sintomi e conseguenze per la salute

Cause e  conseguenze del burnout Sintomi e significato del burnout   Silvia Bernardi Il costrutto di Burnout è stato introdotto in letteratura da Freudenberger (1974), il quale l’ha definito uno stato di sfinimento o frustrazione conseguente ad un’incongruenza, ad un’incapacità di combinarsi e di adattarsi reciprocamente fra una persona...

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Il ruolo della personalità nel mobbing

Quali ruoli assumono le persone in un'azione di mobbing? Aspetti di personalità di Mobber e mobbizzato   Antonella Matichecchia Le dinamiche, le azioni, i contenuti del mobbing possono presentarsi con le modalità più diversificate, ma il copione di fondo e gli attori in scena sono riconducibili a poche tipologie generalizzabili....

Febbraio 5, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Maltrattamenti sul posto di lavoro: cosa fare

Cosa fare per prevenire i maltrattamenti sul luogo di lavoro Il maltrattamento sul posto di lavoro danneggia la persona e l'azienda, scopri come prevenirlo   Giorgia Silvestri Come affermato in altri articoli, il comportamento deviante reca costi enormi alle organizzazioni aziendali, e di conseguenza, i manager sono interessati non...

Febbraio 5, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

La tecnica del Photolangage in Fototerapia

L'uso del Photolangage nella terapia con la fotografia Fototerapia e Photolangage   Lorena Rigoli Tra le varie tecniche utilizzate sono apparse particolarmente efficaci quelle di mediazione artistica, ovvero tecniche gruppali che fanno riferimento alle più accreditate metodologie terapeutiche e che si avvalgono dell’arte come intermediazione del rapporto terapeutico che...