Gennaio 29, 2014 In Linguaggio del Corpo, Tecniche di Comunicazione By Igor Vitale

Il modello matematico della Comunicazione di Shannon e Weaver

Il modello matematico della Comunicazione: messaggio, rumore, fonte e destinatario Valeria Bafera Per comprendere a pieno l’importanza della comunicazione non verbale, è opportuno riferirci al modello matematico della comunicazione di Shannon e Weaver (1949), di seguito adattato da Bonfiglio (2008) alla comunicazione umana; questo ci permetterà di...

Gennaio 29, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Mobbing: Definizione

Definizione di Mobbing secondo Leymann Come definire il mobbing   Antonella Matichecchia I primi studi e la definizione teorica del mobbing risalgono, agli anni ’80 e si devono allo svedese Heinz Leymann. L’ipotesi di Leymann, secondo la quale le variabili relative alla personalità dei soggetti mobbizzati non sono da considerarsi come...

Gennaio 28, 2014 In Linguaggio del Corpo, Tecniche di Comunicazione By Igor Vitale

Comunicazione è relazione

Scopri i legami tra comunicazione e relazione   Valeria Bafera     L’uomo è un animale sociale: solo sarebbe nulla, non esisterebbe. Viviamo soltanto attraverso gli altri e per gli altri. Certamente abbiamo la nostra personalità, i nostri pensieri, le nostre ambizioni; per riuscire a soddisfarle dobbiamo passare attraverso gli...

Gennaio 28, 2014 In Psicologia Clinica By Igor Vitale

Cosa accade nel cervello di una persona gelosa

Neurobiologia della gelosia Mente e cervello nella gelosia Alcuni ricercatori si sono chiesti se la gelosia delirante o sindrome di Otello possa essere caratterizzata e identificata tramite l’analisi di alcuni aspetti neurobiologici. Secondo alcune ricerche basate sulla risonanza magnetica funzionale (Marazziti, Poletti, Dell’Osso, Baroni & Bonuccelli, 2013),...

Gennaio 28, 2014 In Psicologia del Lavoro By Igor Vitale

Le cause del mobbing

Come capire se sei vittima di mobbing Scopri come individuare il mobbing   Antonella Matichecchia   Sono stati proposti sette parametri affinché si possa asserire di essere in presenza di mobbing (Brodsky, 1976, Mikkelsen e Einarsen, 2001): a) Ambiente lavorativo:  la vicenda conflittuale deve essere necessariamente ambientata in un contesto lavorativo; b) frequenza :è...